Desperate que les employés à temps partiel - Comment prenez-vous pleinement parti des professions ménagère

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Si vous employez les femmes au foyer, a souvent des avantages pour les deux parties. Ce est par rapport à la liberté sociale aucun problème. Vous ne payez que les cotisations de sécurité sociale forfaitaires. Housewives ont généralement pas d'autres revenus pour l'application de la loi de l'impôt sur le revenu. Cela signifie qu'il n'y a pas revenu, il est plus utile de se installer sur la carte d'impôt car alors obtenu aucun impôt sur le revenu. Sans carte de déduction fiscale portera un impôt uniforme. Pour l'imposition forfaitaire ne est pas pertinente si d'autres revenus tels que Disponible à la location. Cependant, gardez à l'esprit que vous ne pouvez payer la taxe forfaitaire de 2% si vous payez pour les pensions des fonctionnaires de contributions forfaits!

Cela se applique à l'assurance maladie
La contribution forfaitaire pour l'assurance maladie de rémunération si les travailleurs marginaux est couvert par l'assurance et la santé de santé assurance obligatoire est libre de l'emploi faiblement rémunéré.

Astuce: contributions mondiales à l'assurance de santé nécessaires, si la femme est une assurance maladie privée. Termine par exemple l'assurance de la famille parce que la racine assurée retire de l'assurance ne se applique pas au paiement de la contribution forfaitaire!

Cela se applique aux droits à pension
En raison des paiements forfaitaires au profit de droits à pension votre augmentation de température. Vous pouvez l'utiliser comme un bon argument si l'un de vous "courtiser" femme au foyer ne est pas sûr si elle aimerait prendre le travail pour vous.
Remarque: Si vous définissez un foyer peu occupé, pour les informer de la possibilité qu'ils puissent renoncer à leur liberté dans l'assurance pension! L'élimination de la liberté de retraite qu'ils ont à vous expliquer.
A renoncé à la ménagère la liberté d'assurance se applique: Dispense votre employé avec un salaire de 400 € par mois sur l'assurance liberté, ils se payer une redevance mensuelle de 30 €. Vous payer un employeur avait 12%. En rémunération des salariés de moins de 400 € Votre employeur doit accroître la contribution de l'employeur à une cotisation minimale. Cette contribution minimum est calculé sur la base de 155 €. Il est donc en 2003 € 30,23.

Cela se applique à l'assurance accident obligatoire
Si vous employez une femme au foyer comme un employé à temps partiel, il est soumis à cette activité toujours l'assurance obligatoire de l'assurance-accidents obligatoire. Vous devez déclarer en conformité avec les salaires versés dans la preuve de salaire annuel de l'association professionnelle avec le calcul de la contribution.

Cas particulier du congé parental et l'allocation parentale d'éducation
Un employé peut exercer un travail pendant le congé parental et / ou l'achat de l'allocation parentale d'éducation. Son temps de travail hebdomadaire maximale est de 30 heures. Le bénéficiaire de l'indemnité éducation des enfants ne vous empêche pas de choisir la fiscalité avantageuse forfaitaire de 2%. l'argent de l'éducation est en fait exonérés.
Attention: Assurez-salariés en congé parental, qui étaient auparavant employés par un autre employeur, il dont le consentement. Attribuer le candidat sur!
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