Détection et la classification des frais de personnel

FONTE ZOOM:
Une détection et la classification appropriée des coûts de personnel est une condition nécessaire pour les indicateurs d'évaluation et l'analyse des coûts de personnel supplémentaires.

Les frais de personnel sont traitées dans divers domaines de la finance d'entreprise et de la comptabilité.

Enregistrement des coûts de personnel

Elle couvre les frais de personnel, en particulier la masse salariale. De les comptes de paie préparés par le comptable ou de leur propre sont évidents non seulement les salaires bruts, mais aussi les montants dus par les salariés et l'employeur pour les institutions de sécurité sociale.

Renseignements sur les avantages des employés volontaires, telles que les pensions professionnelles ou des installations de bien-être au travail en revanche, sont disponibles à partir d'autres endroits de la comptabilité d'entreprise, en particulier la comptabilité financière et la comptabilité analytique.

Cependant, les opérations de paye ne peuvent être prélevés sur toutes les dépenses de personnel. Notamment le coût des avantages sociaux des employés volontaires, tels que les régimes de retraite d'entreprise ou pour les institutions sociales des entreprises sont reconnus dans la comptabilité financière ou imposée par la comptabilité analytique disponible.

Répartition des dépenses de personnel

Une fois toutes les données pertinentes sont disponibles pour les frais engagés dans les dépenses de personnel de l'entreprise sont disponibles, ils sont classés selon les aspects fonctionnels. Pour une répartition appropriée des frais de personnel affiliation de l'industrie de jeu, le numéro d'entreprise de la taille des employés et d'autres aspects d'un rôle. Un système de classification minimum aura toujours les éléments de coût du personnel suivants:

  • - Salaires / salaires versés temps de scolarisation bruts
  • - Salaires / salaires bruts pour les temps d'arrêt comme les vacances, maladie, vacances, etc.
  • - cotisations de sécurité sociale
  • - Les coûts de la prévoyance professionnelle
  • - Les coûts de formation
  • - Les coûts des services sociaux

Un schéma légèrement plus élevé de résolution pour représenter les frais de personnel pourraient être les suivantes:

Salaires / traitements bruts brut

  • + Suppléments
  • + Dotations
  • + Bonus etc.

= Rémunération du travail accompli

Les cotisations des employeurs à l'assurance-santé

  • + Pension de l'employeur
  • + Cotisations patronales aux soins de longue durée
  • + contributions de l'employeur à l'assurance-chômage
  • + Les cotisations des organisations professionnelles
  • + Les cotisations aux REER
  • + Livraison handicapées
  • + Prestations de maternité
  • + Congé payé pour les vacances et les jours fériés
  • + Un pécule de vacances supplémentaire
  • + Payé les salaires en cas de maladie
  • + Vermögenswirksame fourni par l'employeur
  • + Autres dépenses de personnel

= Charges de personnel, je

Les coûts de formation

  • + Coût du système de suggestions des employés
  • + Coût des services sociaux
  • + Autres effort volontaire
  • + frais de recrutement
  • + Coût de licenciements

= II coûte personnel

La rémunération du travail effectué

  • + Frais de personnel I
  • Coûte II + personnel

= Total des frais de personnel

Dans un enregistrement très détaillé et la classification des frais de personnel, toutes les informations disponibles, qui sont nécessaires pour les mesures des analyses, des comparaisons de cibles-réelle, le temps et la société comparaisons, etc ..

Les frais de personnel en comptabilité des coûts

Pour le coût représente non seulement une détection basé sur des missions et la classification des frais de personnel est requis. Plutôt, il se agit dans la comptabilité analytique toujours important de faire la distinction entre les frais de personnel neutres et opérationnelles. En outre, il se agit dans la comptabilité analytique - plus encore que dans la finance et de la comptabilité - il entre au non-exploitation, de se différencier des autres périodes et les coûts de personnel extraordinaires et allouer les coûts de personnel sur une base cumulée.

Presque depuis l'aube de comptabilisation des coûts est divisé en entreprises manufacturières des coûts salariaux entre les salaires et les salaires auxiliaires.

Cette distinction des frais de personnel en comptabilité analytique très important parce que ce est dans les coûts de fabrication aux coûts, qui sont les produits manufacturés chargée ordonner immédiatement. En revanche, ce est pour les salaires auxiliaires même pour les frais de personnel, mais ils ne tombent pas directement sur la production. En outre, les salaires du secteur manufacturier dans de nombreuses entreprises de la de base pour l'attribution des frais généraux - même si elle ne est pas de frais de personnel pour ces frais généraux.

Plus d'informations supplémentaires pour les salaires versés nécessaire - Enfin, dans la comptabilité analytique - pas dans la comptabilité financière. Pour le règlement de ces frais de personnel sont généralement utilisés à nouveau le salaire de fabrication.

Les frais de personnel imputés

Pour être pris en compte dans le personnel de comptabilisation des coûts comprennent également le salaire imputé imputé.

Les frais de personnel dans la comptabilité analytique

Au moins, si les frais de personnel dépassent une certaine mesure, une collection détaillée et la classification des frais de personnel selon le schéma décrit ci-dessus est nécessaire dans la comptabilité analytique.

Les frais de personnel dans la comptabilité de centre de coûts

Depuis la comptabilité de centre de coûts est principalement l'audit de gestion, seront analysés en détail, en particulier dans les centres de coûts avec les coûts élevés du travail ici. Ce sera en mesure attribué une grande partie des frais de personnel à des centres de coûts.

centres de coûts des frais généraux sont alloués dans le cadre du BAB sur les centres de coûts en aval.

Les frais de personnel dans la comptabilisation des coûts

Les frais de personnel, qui ne peuvent être directement attribués aux contribuables, sont allouées objet de contrôle des coûts via des tailles de clés appropriées. Comment cela se fait dépend exactement sur quel système de comptabilisation des coûts est utilisé.

Comme mentionné ci-dessus, au moins les salaires de fabrication peuvent être attribués directement dans une entreprise de fabrication de l'entreprise, mais les payeurs.

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