Détente après TVöD - Information

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Ceux qui travaillent à faire des vacances pour récupérer du travail. En tant qu'employé, vous avez donc un droit minimum de jour férié, qui doit être maintenu par un employeur. Après TVöD vous obtenez encore plus de jours de vacances, comme prévu par la loi.

Le droit légal, les résultats de l'acte Vacances fédéral est un 24 jours ouvrables annuels - sur la base de la semaine de six jours, ainsi que le samedi est un jour ouvrable. Avec une semaine moyenne de cinq jours, cela se traduit par quatre semaines de vacances. Le régime en TVöD autre part, est beaucoup moins cher.

Détente dans la fonction publique

  • Si vous travaillez dans la fonction publique et de votre emploi relève de la TVöD, alors vous avez un plus élevé que durée légale du congé. Selon § 26 par. 1 TVöD est le droit au congé par année civile 29 jours de travail, par rapport à la semaine de cinq jours. Il en résulte donc près de six semaines libres de vacances par année.
  • Si vous êtes âgé de 55 ans, vous obtenez toujours une journée supplémentaire, le droit au congé annuel est alors de 30 jours ouvrables. Auparavant, il y avait une saison de vacances plus sophistiqué, qui diffère selon l'âge et autorisé seulement 26 jours de vacances avant leur 30e anniversaire. Comme ce régime, selon la Cour fédérale du travail, cependant, a violé la Loi sur l'égalité de traitement général, discriminé par les jeunes travailleurs, il a été changé.
  • Laissez droit composition moins de cinq jours par semaine, ensuite converti en conséquence, voir § 8 al. 1 4 TVöD. Travail par exemple, que deux jours par semaine, votre droit au congé est de douze jours. Dans le calcul, le nombre 11,6 1 jeu sort, fractions, qui représentent la moitié Villégiature être complétée à une journée complète, voir § 8 par. 5 TVöD.

Calcul au prorata après la TVöD de vacances

  • Pas tout le monde commence le 1er Janvier de l'année à travailler. Lancer au cours de l'année avec votre employeur, vous pouvez bien sûr pas le congé annuel complet.
  • Dans ce cas, vous recevrez pour chaque mois complet dans lequel vous travaillez, un pro rata droit au congé d'un douzième de la durée du congé annuel, voir § 8 par. 2, lettre b) TVöD. Catch exemple, le 1er Juillet de l'année votre employeur nouvelle, alors vous avez le droit au congé de hälftigen; accrocher jusqu'au 1er Octobre, alors votre demande est 3/12 ou 1/4 de congé annuel.
  • De plus, cependant, se applique explicitement au § 5 de la Loi sur la fête fédérale. Ce système peut être plus raisonnable et est ensuite appliquer principalement. Ceci se applique si un travailleur dans la seconde moitié quitte la relation de travail, depuis lors, le droit aux vacances minimum légal au complet et ne doit pas être raccourci.

Vacances lors du déplacement de temps plein à temps partiel

  • Passez du temps plein à temps partiel l'emploi, le droit aux vacances a jusqu'ici été proportionnellement converti. Et même pour les vacances que vous ne aviez pas été prise dans le travail à temps partiel avant le changement.
  • La CJCE a déclaré dans son ordonnance datée du 13/06/2013, cependant, que cette pratique est incompatible avec le droit communautaire. Qui a accumulé comme un travailleur à temps plein dans de nombreux jours de vacances, puis passer à temps partiel, doivent en conséquence tous les jours de vacances de l'emploi à temps plein peuvent réclamer. Que, cependant, rend un travailleur avec des mois d'absence de ses collègues populaires, est bien autre chose.

Comparé à la fête minimum légal droits à congé après TVöD est calculé généreusement. Dans le calcul des prorata quitter la loi sur le congé fédéral joue également un rôle.

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