Détournement de fonds: la cessation du comportement sans preuve écrite

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Pour les infractions contre l'employeur, les tribunaux du travail ne de sens de l'humour. Mais un licenciement comportementale pour détournement de fonds Vous pouvez seulement dire, si ce est prouvé. Il ya aussi des dommages-intérêts que se il est établi qui ont commis le détournement de fonds.

Cela a eu un employeur en Basse-Saxe apprendre, après qu'un employé a publié un licenciement comportementale pour détournement de fonds et avait exigé une compensation.

Motif de la résiliation et dommages comportementale réclamation ne était pas deux incidents. Une fois manqué de 750 € dans le box-office. L'employé devait clients reconnaissent la réception de cet argent. L'employeur est également à noter que les dépôts bancaires ne ont pas été d'un montant de € 18 000 et que ce montant a été absent.

Résiliation et dommages-intérêts que sur la preuve de comportement
Le Tribunal du travail a accepté le licenciement comportementale pour détournement avéré de 750 euros et a ordonné l'employé dans la mesure des dommages-intérêts. D'autre exigence de 18 000 employeurs resté assis.

Le tribunal a jugé que ce est contraire aux € 750 manquantes pas prouvé que calculé l'employé avait détourné cet argent. Sur les 18 000 Euro d'autres employés avaient accès.

Conseils aux employeurs
Si vous voulez vous assurer que vous ne vous arrive pas à vous, vous devez vous assurer qu'il ya toujours comprendre qui et quand a accès à encaisses monétaires et dont la période de responsabilité incombe une perte possible. Ces z. B. il est nécessaire qu'un seul employé a accès à un fonds et que ce sera facturé à un changement de quart. Documenter ces comptable

Au lieu de résiliation comportementale aussi un soi-disant Versachtskündigung peut être remis en question. Dans ce cas, Lam it out, mais pas.

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