Détournement de l'entreprise de cartes carburant et cartes de crédit: Comment récupérer votre argent

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Certains travailleurs pensent vraiment étranges idées. Un tel cas a eu à se prononcer sur 15.3.2011 Tribunal régional du travail Schleswig-Holstein. Cette affaire portait sur l'utilisation abusive de l'entreprise cartes de carburant et des cartes de crédit d'entreprise.

Le tribunal de l'employé égoïste a avancé de boulons significatifs et montré employeurs comme ils récupérer leur argent.

L'abus suivante se cachait derrière la décision: Un ex-employé avait reçu de son employeur une carte de carburant de l'entreprise et une carte de crédit d'entreprise. Il n'a pas utilisé ces cartes pour les dépenses d'entreprise, mais alimentée véhicules, par exemple avec cinq carburants différents réservé des visites privées et utiliser la carte pour des achats privés. Cela a donné lieu à une perte d'un montant de plusieurs mille €.

Lorsque l'employeur de cet abus de la société carte de carburant et de la compagnie de carte de crédit appris il se est arrêté tous les paiements de salaires. Plus tard, la relation de travail a pris fin. L'employeur calculée pour chaque paiement du salaire existant encore affirme avec ses demandes d'indemnisation. Conduite qui fait évident. L'ex-employé, cependant, ne semble pas l'évidence. Il a poursuivi pour le paiement des demandes de salaires dus.

Aussi simple que cela ne est pas d'usage abusif de l'entreprise carte de carburant et de la compagnie de carte de crédit
Il a estimé qu'il ne serait pas utiliser toute autre information fait par carte de crédit de la société opérationnelle et une carte de carburant pour un usage personnel. L'employeur lui avait reconnu un pouvoir illimité sur l'Arbeitgeberkonnten. Dans tous les cas, de prouver que l'usage privé ne est pas autorisé par l'employeur.

Ce était les juges de LAG alors probablement un peu trop. Ils ont souligné dans sa décision que les cartes de carburant opérationnels et cartes de crédit d'entreprise ne peuvent être utilisés pour le remboursement des coûts liés à l'emploi. Si ce principe nonobstant convention contraire, l'employé doit prouver, pas l'employeur.

Comme l'employé n'a pas pu effectuer cette preuve, le juge retentissait de son action en paiement. Ils ont noté en outre que même la confiscation de toutes les revendications salariales était légale. Pour la saisie des limites d'exemption ne se appliquent pas aux actes intentionnels tels que ici, à l'abus de l'entreprise de cartes carburant et cartes de crédit d'entreprise. L'employeur pourrait donc être maintenu tout.

Conseils aux employeurs: Vous pouvez éviter ces différends par accord avec les travailleurs déjà dans le transfert de l'entreprise carte de carburant et de la compagnie de carte de crédit qu'ils ne peuvent être utilisés pour les dépenses opérationnelles. Faire de cette écriture de toute façon.

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