Dette de réforme du droit - Ce que vous devez savoir sur les changements

FONTE ZOOM:
Depuis le 1er Janvier 2002, le Code civil a été modifié par la loi du droit des obligations de modernisation dans de nombreux endroits. Telles sont les principales Konsquenzen pour vous en tant qu'entrepreneur:

- Obligation de fournir des services de main-d'œuvre
En vertu de la nouvelle loi ont vos employés travaillent performances - sans être obligé de retravailler - ne paient pas se ils peuvent être raisonnablement se attendaient en tenant compte de leur obligation fiduciaire ne. Ce est le cas pour des événements familiaux spéciaux tels que les funérailles que leurs parents ou citation à comparaître aux audiences.

- Réviser les contrats charpente nouvelle
Vos contrats d'adhésion et d'autres conditions générales qui ne sont pas couverts par la liaison pour votre entreprise, désormais soumis à l'examen du contenu par les tribunaux du travail convention collective. Pour vous, cela signifie que vous avez de réviser l'ensemble de vos «Conditions», y compris cadre et des contrats basés sur la nouvelle loi. Toutes les clauses et formulaires doivent être vérifiées si elles sont conformes aux exigences de la loi sur les termes et conditions générales.

- Paiement des salaires même si aucun travail effectué
En tant qu'employeur, vous devez payer vos employés à payer, si vous supportez le risque de perte d'emploi. Donc, vous devez également payer les salaires de vos employés par la loi, si vos employés - par exemple en raison de problèmes de livraison des fournisseurs - ne peuvent pas travailler.

- Charge de la preuve en violation du devoir
Un employé qui commet un manquement au devoir et d'endommagement par un employeur ne est tenu de fournir une indemnisation se il est à blâmer pour la violation d'une obligation. Le projet de loi est maintenant clair que vous avez à prouver la faute de l'employeur, § 619 BGB.

Exemple: parole contre la sienne
Votre employé a été blessé dans une machine qu'il utilise tous les jours. Vous êtes le Auffasssung que votre employé a actionné la machine de manière incorrecte et donc l'accident se est passé et les pertes de production ultérieurs produite. Votre employé a fait valoir que vous aviez négligé contrôles de sécurité réguliers, de sorte qu'il a dû venir à l'accident.

Conséquence: Vous et vos employés se accusant mutuellement avant que des blessures obligatoires. En tant qu'employeur, vous avez de mauvaises cartes ici. D'une part, vous avez besoin sous § 280 alinéa 1 phrase 2 BGB prouver que vous avez effectué les travaux d'entretien et de sécurité requis. D'autre part, vous devez également prouver que votre employé a agi en violation du devoir. Vos employés ont besoin de se appuyer uniquement sur le nouveau § 619 BGB, après quoi vous devez prouver son manquement à l'obligation.

- Demandes de droit de l'emploi expirent unira dans les 3 ans, § 195 BGB. Impact des demandes de paiement particulières, Ståle tôt en 2 ans, et les demandes de l'enrichissement sans cause, rassis après 30 ans.

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