Dettes et le personnel

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Tout le monde préfère travailler avec des employés en santé. Apparemment personnes en bonne santé peuvent, cependant, avoir des problèmes financiers, comme une bombe en sommeil saper leur bonheur et la productivité. Maladie, la négativité et le désintérêt sont caractéristiques de mécontentement dans le milieu de travail. Mais ce est précisément le lieu de travail où il va mal, ou est-il plus que cela? maison de soins peut facilement être importé dans le lieu de travail.

Les signaux peuvent être le problème?

Est un rhume ou un rhume ou y at-il de plus? Laissez votre salarié conviennent d'une conférence de conseiller. Honte joue encore un rôle majeur lorsque les gens sont en difficulté financière alors que parfois avec de petits ajustements, relativement simples peuvent être changés.

Lorsque votre employé montre à sortir financièrement pas prendre au sérieux votre employé. Ne pas le faire avec les mots "il sera correct, mais l'appui de votre employé.

Comment aidez-vous vos employés?

Planifier un autre rendez-vous avec votre employé et expliquer que vous passez en revue les questions suivantes avec vos employés dans un prochain rendez-vous:
  • Quelle est la situation de la famille de votre personnel? Votre employé habite dans une maison louée ou un appartement à louer?
  • Quels sont les revenus de toute la famille?
  • Quelles sont les dépenses de toute la famille? Vraiment prendre tous les frais comme l'assurance, les abonnements, les anniversaires
  • Tourner sur les revenus et les dépenses ensemble. Quel devrait être sauvé?
  • Quel est le total de la dette?
  • Comment obtenez-vous la situation dans laquelle le revenu et les dépenses au même niveau? Est de réaliser que par la suppression de dépenses inutiles ou a besoin d'un changement structurel?
  • Vous pouvez aider votre employé par son / son travail supplémentaire temporaire afin de générer plus de revenus?
  • Laissez vos employés prennent des arrangements possibles avec les créanciers. Demandez à quelqu'un de vos comptes financiers, il regardera d'abord!
  • Planifiez une conversation mensuelle avec votre employé. Comment est-il / elle? Quelles sont les revendications?
Soyez conscient que votre employé doit être ferme dans ses / ses chaussures, aurait-il / elle peut résoudre ce sans aide professionnelle. Elle exige une discipline de fer pour changer un dépenses structurelles!

Éducation

Lorsque vous voulez vous démarquer en tant que société, il pourrait être une idée de donner des informations une fois par an. Vous pouvez l'indiquer ce que les pièges de la dette. Vous verrez que vos employés apprécient beaucoup et que un sujet négociable. Évidemment, personne ne se exécute avec la vente, mais le fait que vous êtes ouvert à ce est un soulagement pour beaucoup de gens.

Ce ne est pas seulement le bien-être de votre personnel, mais finalement un résultat d'exploitation et idem bonne santé. Toutefois, sachez que vous êtes là travailleurs en bonne santé doivent!
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