Développement du Groupe

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Un processus de processus de groupe ou la collaboration est complexe. Elle n'a pas seulement à voir avec la façon dont ils travaillent sur une tâche, mais aussi avec le sous-jacent dans le groupe. Les émotions jouent là-bas et, par exemple, la façon dont les rôles sont distribués. Tout cela est étroitement liée à la tâche à exécuter. Si la coopération ne expire pas savoureux, et le mécontentement se pose à cet avis sera dans l'exécution de la tâche. Pour effectuer votre travail bien, donc il ya la connaissance et la compréhension de groupe nécessaire. Ce est pour résoudre les problèmes, mais certainement de les prévenir.

Développement du Groupe

Chaque groupe fait un développement avec. De là, il est supposé que tous les groupes passent par la même série de phases. Que ce soit pour un groupe d'étude, un peloton militaire ou une équipe sportive, chaque groupe se exécute stades classement:
  • Phase
  • Phase d'orientation
  • Puissance Phase
  • Affection phase
  • Phase d'un groupe autonome
  • Phase de fermeture

Phase

Pendant la phase préliminaire, pour ainsi dire le groupe formé. Parfois consciemment, mais souvent des accords sont conclus ignorer la finalité du groupe, les frontières au sein du groupe, les activités qui vont être réalisées dans l'équipe, une division du travail, etc.

Comme exemple, je prends une équipe de football. Les gens de cette forme d'équipe pour l'équipe première. Ils viennent dans le devant de la scène à un certain nombre d'accords, qui ne est pas toujours être parlé à haute voix. L'objectif est clair: gagner des matches. La nomination de former chaque semaine et ce est financé par le paiement des cotisations parle aussi pour lui-même. Le formateur répartit les tâches. On est signalé, l'autre gardien de but et un autre transporteur de l'eau à nouveau.

Phase d'orientation

La phase d'orientation débute avec des incertitudes. Le groupe est à la recherche pour la structure. Les membres du groupe sont à la recherche de leur rôle au sein du groupe. Le groupe est à la recherche d'une confiance mutuelle entre les membres du groupe. Cette phase sera achevée comme un climat de confiance préliminaire prévaut au sein du groupe. Il est la confiance et l'acceptation parmi les membres du groupe.

Dans le football tout le monde a une position dans le domaine, mais il en dit peu sur le rôle de l'individu dans l'équipe. Dans la phase d'orientation, tout le monde sera propre place conquérante. Par exemple, il peut se présenter un leader qui est accepté. On découvre les forces de chacun et les points faibles et accepteront d'aller.

Puissance Phase

Dans l'étage de puissance sera relations centrales. Ce est une étape critique dans un groupe et souvent phases les plus difficiles. Il est devenu tellement habitués à l'autre, puis d'autres sentiments osent être prononcé. Sentiments d'insatisfaction et de critique personnelle. Tout le monde essaie de savoir combien de puissance qu'il peut exercer dans le groupe. Cela peut conduire à des discussions sérieuses, irritation et de mécontentement.

Dans le football de gêner certains gars avec le capitaine. Il aboie autres joueurs trop. De temps les gars osent rien dire, mais maintenant que la phase dans le groupe est atteint quand il le peut. Lors d'une réunion d'équipe, toutes les frustrations vers le haut. Celle du leader, le groupe trouve cette motivée et que les joueurs juste démotivés par afblaffen leur capitaine.

Maintenant, allez les différents côtés. Ou le groupe décide de se séparer, ou ils le prononcer, accepte l'avis de l'autre, pourraient adapter leur comportement et de passer à l'étape suivante.

Affection phase

Dans cette phase, la poignée centrale avec l'autre. Les gens sont candide de leurs sentiments et de leur vie personnelle et ils se comprennent de mieux en mieux.

Les joueurs savent maintenant où l'écorce ?? ?? le capitaine vient. Il est naturellement très fanatique et son équipe essaient ici à transporter. Dans l'interview, cependant, montrent qu'il n'a jamais compris que ce qui se passe dans l'équipe ?? ?? aboyer. Il va essayer de faire attention à elle. Si l'équipe-il maintenant à nouveau pris aboyer ?? ?? ils trouvent qu'il est pas tellement plus parce qu'ils ont de la sympathie pour le capitaine.

Phase de groupe autonome

Le groupe est désormais stable, il est venu à l'échéance. Les membres du groupe osent se rendre vulnérables et les gens se acceptent mutuellement. A ce stade, il est tout au sujet de se accepter par rapport aux autres. Pas plus l'interaction est primordiale, mais la contribution individuelle à partir d'une implication personnelle. Le groupe est devenu indépendant.

L'équipe de football savons maintenant très bien entre eux. Et bien que les individus très différents, sont néanmoins devenus des amis, ils partagent les joies et les peines ensemble. Dans l'accomplissement de la tâche qu'ils savent bons et mauvais côtés de l'autre et tout le monde prend son propre rôle. L'équipe est maintenant si bien ensemble qu'ils deviennent champions.

La fermeture

Le moyen de fermeture à la fin du groupe. Elle est évaluée, pour ainsi dire. Est-il atteint? Sont des objectifs hors de vue et il ya d'autres objectifs viennent à sa place? Y at-il de nouveaux objectifs? Comment le processus de coopération est expiré.

L'équipe de football a finalement devenir champion. Le but est atteint. Tout le monde est heureux de la saison dernière. Mutuellement était confortable et les résultats étaient bons. Deux joueurs étant attirés ailleurs par un club de ligue majeure. Trois autres sensation ancienne à jouer encore. Ainsi, l'équipe se écroule. Il y aura six joueurs de la jeunesse de cette équipe et le processus de groupe recommence depuis le début.
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