Développement personnel - même pendant vent de face lourd! II

FONTE ZOOM:
Au 1.12.2008 peut - sous certaines conditions - à acheter des bons prime à la prime de l'éducation. Le principe de "développement des ressources humaines aussi pendant vent de face lourde" ne est pas seulement vrai pour les entreprises en temps de crise économique turbulent, mais aussi pour les employés. L'introduction des billets primes est très pratique pour simplifier 1.12.2008 pour les instruments de soutien financier et d'élargir.

Le Ministère fédéral de l'éducation et de la recherche souligne que des certificats officiels 1.12.2008 dans les centres de consultation de fidélité à la prime à l'éducation peut être acheté. Cette volonté d'être renforcés pour tenir "à travers l'investissement privé dans la provision générale professionnel de développement personnel pour le succès de la biographie de l'emploi." La teneur de la déclaration sur le site Web de eugenen fédéral.

Ce bon d'attribution est toutefois généralement pas émis, mais sera particulièrement appel à quelque chose de moins de strates éduquées de la société. Par conséquent, les limites de revenu restreindre l'accès à des subventions non remboursables:

  • Un coupon de récompense de max. 150 EUR recevoir employés dont le revenu annuel imposable dépasse € 17 900 actuellement micht. Au moins le même montant que vous avez à dépenser pour la formation elle-même.
  • "D'autres économies de l'éducation" avec lesquels il est un retrait du crédit accordé dans la Loi sur la formation de capital pour financer l'éducation, même si la période d'acquisition des droits n'a pas encore expiré.
  • A prêts de formation continue peuvent également être prises au plus haut demande de revenu.

Les tâches des centres de conseil pour la clarification des renseignements personnels de la cible de la formation et la spécification des prestataires de formation appropriées comprendront.

En général, il me semble que le chemin d'une responsabilité partagée pour Investir tion de l'éducation et la formation comme l'auto-responsabilité, la responsabilité des entreprises pour le développement des ressources humaines de leurs employés et le soutien financier des fonds publics est une voie prometteuse pour également darzustehen à la fin de la crise économique actuellement pendante avec les employés compétents.

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