Développer le leadership talent, défi et bind - Promouvoir alors seulement la demande

FONTE ZOOM:
«75% des sondés, pour la prévision Global Leadership 2008/2009 cadres ont déclaré améliorer ou se appuyant sur les talents de leadership comme une priorité de l'entreprise. En outre, la confiance dans les dirigeants a diminué de façon constante au cours des huit dernières années", selon le GLF sur la DDI Allemagne page. Que peut-on faire pour savoir dans cet article. Une mauvaise gestion peut se permettre aucune entreprise.

Développer une plus grande sensibilisation

Le fait est que ce est ne est pas encore arrivé dans de nombreuses entreprises que quelque chose doit être fait pour être plus attrayant compte tenu de l'évolution du marché du travail en faveur des travailleurs. Il manque le processus de prise de conscience!

Renforcer certaines faiblesses connues non seulement en bref

Ils pensent qu'ils connaissent leurs forces, mais pas toujours du point de vue des employés touchés. Dans le même temps ils se taisent sur leurs lacunes, ce est la même être assimilée à la non-modification ou non-dégradation.

Dans le cas de jeunes gestionnaires, mais cela ne suffit pas seul! Un programme devrait être mis en place, donnant à la société un effet d'aspiration durable, et dans tous les sens.

Fluctuation encore élevé

Les jeunes ayant un bon, solide formation de base ont le libre choix dans le marché du travail, il est donc même activement courtisés!

Il ne est pas étonnant, si dans le cas de l'attractivité insuffisante du déplacement à fort potentiel et agitant des drapeaux de la concurrence et ce est ce facile, ils ont juste pocher en présence de meilleures conditions. Le changement ne est pas difficile si le programme de développement personnel se adapte en conséquence!

Rapports de sorte que le DDI Allemagne sur leur page: "... le développement du leadership semble jamais vraiment aller de l'avant rapidement Plutôt, actuellement, la plupart des dirigeants avec le développement de leurs entreprises offrent pas satisfait .." En ce qui concerne la citation de la GLF.

Que peut-on faire?

Dans une première étape, il est important de reconnaître l'importance du développement durable efficace des jeunes à être au courant. Si l'entreprise a déjà un vieillissement significatif avant, un programme attractif doit être développé en plus activement peut être réalisée avec l'sur le marché face à des concurrents.

Demandez à vos employés

Demandez à vos stagiaires ce que vous pouvez améliorer votre entreprise, ce qui manque à leur point de vue, les points faibles! Il peut y avoir a glissé «cécité» et vous avez certains processus, les circonstances, les lacunes ne est plus sur l'écran.

Seulement promouvoir, puis demander!

"Do ut des» dit un vieux proverbe latin, qui signifie autant que "je donne afin que vous donnez!" Donc encourager les d'abord avant de vous demandez!

Vous faites ensuite est déjà dans une première étape, dans laquelle vous définissez pour vous important quand il se agit de leadership.

Général et pour la culture de leadership ensemble signifie tels B..:

  • Quel est votre ensemble écrit de l'orientation de gestion?
  • Comment le contenu est votre philosophie de leadership?
  • Quelles sont les valeurs importantes de travail de leadership pour vous?
  • Comment définissez-vous «leader»?
  • Quand pensez-vous considérez un leader vraiment réussi?
  • Quels principes pour guider l'entreprise sont importants pour vous?
  • Quels blocs pour un leadership actif que vous voulez savoir utilisé et pourquoi?
  • Ce qui est essentiel?

Lisez aussi comment développer et contester jeunes talents avec des moyens simples, en particulier!

Salutations de Krefeld et succès continu dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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