Développer un certificat de travail sans verklausulierte langage secret (code témoignage)

FONTE ZOOM:
Si une référence de travail contient une phrase avec laquelle un employeur potentiel est suggéré "call-me-to", alors que ce est un des signes secrets illégaux et tombe sous la rubrique de la langue secrète cryptique, qui ne doit pas être utilisé dans les références d'emploi.

L'évaluation du rendement doit correspondre à rendement réel
Dans l'arrêt de la Cour du travail de Herford 01.04.2009, Az: 2 Ca 1502-1508 est clairement sur § 109 alinéa 2 phrase 2 de référence Code industriel :. Aucune particularité ou formulations qui ont pour but autre que de la forme extérieure ou le libellé fera une déclaration au sujet de l'employé évidente. Dans l'évaluation de la performance doit évaluer uniquement les services réels à aucun caractère interprétable.

Tout le reste jette un doute dans le lecteur, il crée une image négative de l'évaluation du rendement et un employeur potentiel se détournera de ce travailleur / en. Cela peut conduire à le pire des cas pour vous en tant qu'employeur et témoignage exposants prétend même des dommages. Comme il utilise rien lorsqu'elle est effectuée dans une image positive de description de service serait confirmé par téléphone en tout temps. Exactement cette déclaration suggère le contraire - à savoir une image colorée négative.

Sympathie et d'antipathie à l'évaluation
En exposition témoignage que vous devez être conscient que la sympathie et de l'antipathie peuvent affecter votre jugement. Par conséquent, les jugements sur d'autres personnes ont aussi un pouvoir explicatif sur vous en tant que juges et exposants témoignage. Dans le cas de l'arrêt précité, l'employeur a écrit dans le témoignage de son compatriote "Nous sommes heureux de tout employeur éventuel par Mme X concernant les demandes de renseignements sur la qualité du travail qu'elle doit être nos emplois disponibles."

Il dit à propos de lui-même qu'il ne voulait pas ou ne était pas en mesure de formuler une évaluation de la performance honnête et en temps opportun, ce qui ne nécessite aucune autre affirmation verbale.

Référence emploi qualifié et l'heure échantillon
Une caractéristique remarquable de l'affaire citée est que ce était un assez court l'emploi de seulement quatre mois. Mettre fin à une relation de travail pendant la période d'essai et est une référence de l'emploi qualifié, ce certificat que d'autres références de travail doivent être créés selon les mêmes critères, aussi. Probation signifie enfin que les deux côtés - de vérifier qu'ils ne se emboîtent dans le long terme - les employeurs et les employés. Et si elle ne correspond pas, puis le couper à nouveau.

Mais se il vous plaît garder toujours respecter l'employé qui quitte contre parce qu'il ou elle a maintenant de réorienter sur le marché du travail et de la performance requise fiche un témoignage honnête. Même sans la citation à fournir à la demande ne va pas aider dans le besoin d'explication, l'ouvrage cité témoignage. Sauf une formulation de séparation peut être compréhensible sans aucun doute.

Écrire un Arbeitszeugnis toujours bienveillant et se en tenir à la vérité. Évitez la «langue de témoignage verklausulierte".

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