Développer une devise pour l'année en collaboration avec le personnel

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Dans une entreprise, il est courant d'impliquer les employés dans les processus de prise de décision. Par conséquent, il va de soi de ne pas agir aussi en développant le thème d'un an à partir de ci-dessus, mais délibérément impliquer les employés. Cela peut se produire, par exemple, sous la forme d'un concours, obtient une belle récompense à la fin de l'employé qui a conçu le slogan de l'année. Développer une devise pour l'année en collaboration avec le personnel

Trouver la devise pour l'année sur un concurrentiel

Les employés savent souvent exactement où les problèmes d'une société sont. Ils sont les praticiens qui doivent quotidiennement faire face aux difficultés causées par des décisions stratégiques erronées ou par une mauvaise organisation. Il est donc évident que l'employé pour les contracter à concevoir un thème pour le prochain exercice.

Un concours peut être très utile parce que la créativité de tous les employés est encouragée. Une variante de cette concurrence pourrait être que chaque employé peut simplement soumettre une proposition. Si le personnel est très grande, une pré-sélection, le résultat est finalement mis aux voix est recommandé.

Pour éviter impérieuses pré-sélection, mais vous pouvez également charger les services individuels qui essaient de développer une devise pour l'année. Chaque ministère doit vous donner une proposition de thème annuel jusqu'à une certaine date. Vous devriez laisser tout le département dirige pour développer leur proposition.

Cela augmente la créativité et la motivation. Le vote sur les propositions devrait avoir lieu dans un organe directeur, sinon il ya un risque que chaque ministère se engage à sa proposition. Dans tous les cas, une récompense doit être accordée, quelle que soit la forme sous laquelle se déroule la compétition.

L'avance avec une devise de l'année une société

Un slogan annuelle qui a été développé par les membres qui sont souvent conduit automatiquement à une motivation positive. Les employés sentent qu'ils sont pris au sérieux et qu'ils se sont fixé un objectif qu'ils veulent accomplir.

La gestion moderne vise les salariés non seulement prendre, mais ils ont tous se engager activement dans la gouvernance d'entreprise. Utilisez le potentiel de vos employés et montrer que vous êtes prêt à apprendre de la connaissance et de l'expérience de votre peuple.

Invitez-les à les lauréats du concours et leur demander comment il est venu à la proposition. Vous gagnez des indications importantes sur leur stratégie d'entreprise. Vos employés ont certainement développé des idées sur la façon dont la devise pour l'année peut être rempli avec la vie. Développer sur cette base un ensemble d'actions qui convertit la devise pour l'année à des résultats concrets.

La présentation du thème RI Inviter ses clients

Dans un événement d'entreprise, peut-être même la fête de Noël, ils peuvent présenter le slogan annuelle dans un cadre approprié. En outre, les employés qui ont développé la devise pour l'année est autorisé à ramasser leurs applaudissements méritée. Les petites et grandes récompenses sont importantes pour la motivation et ceux-ci comprennent non seulement les dons financiers.

La reconnaissance est au moins aussi important que tous les gens travaillent mieux quand ils apprennent le respect et l'appréciation. Comme un entrepreneur moderne, vous êtes absolument dépendants de leurs employés à apporter leur énergie de puissance entière à l'entreprise.

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