Devenir actif rapide quand vous avez reçu l'avis

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Si vous avez reçu un avis, vous devez être actif dès qu'un employé. Attendre trop longtemps, vous menacez inconvénients sensibles. Qui ils sont et comment les éviter ces inconvénients, vérifier ce post. Si vous avez reçu l'avis, vous devez faire quelque chose de rapide.

Vous ne devriez pas prendre trop de temps pour digérer le choc. La première échéance majeure est déjà en cours d'exécution à partir de trois jours après la réception de l'avis.

Inscrivez-vous dans les trois jours de travail

Si vous ne avez pas un nouvel emploi à l'arrière-train, vous êtes comme un employé tenu de déclarer la réception d'un avis immédiatement à l'agence locale compétente d'emploi pour vous en tant que demandeur d'emploi.

Comme se applique immédiatement un message dans les trois jours civils suivant la réception de l'avis. Pour ce faire, l'Agence, qui est responsable de votre résidence Cette fois, vous devriez le prendre au sérieux, sinon une réduction des prestations de chômage est probable. Les agences d'emploi comprennent relativement peu de plaisir ici.

Vous ne avez pas besoin de se inquiéter que vous reconnaissez comme chômeurs par l'arrêt de la quasi-judiciaire et ne peut plus se défendre contre eux. Une demande de licenciement abusif, vous pouvez également insérer, lorsque vous êtes au chômage.

Le nombre «trois», vous devriez être bien préavis de toute façon. Parce qu'elle joue encore dans un contexte différent un rôle important.

La date limite d'inscription est de trois semaines

Selon § Loi sur la protection annulation 4, vous devez insérer une demande de licenciement abusif contre le licenciement dans les trois semaines suivant la réception de l'avis à la Cour du Travail. Ce délai est indépendamment de la taille de l'entreprise. Après la date limite, vous ne avez aucune chance de contester la règle de résiliation.

Seulement dans des cas exceptionnels, vous pouvez éviter cela. Ce est particulièrement vrai si vous ne étiez pas à blâmer pour le retard. Un exemple typique est la notification du licenciement pendant de longues vacances.

Selon § 5 Loi sur la protection annulation, vous pouvez alors demander l'approbation ultérieure de l'application, si vous êtes tous les avaient empêchés de l'emplacement de l'circonstances soins zuzumutenden malgré l'application d'intenter l'action dans les trois semaines suivant la réception de la notification écrite. Vous devez présenter une demande à la Cour du travail, pour être relié à l'action.

L'application peut collecter directement au bureau du Tribunal du travail et peut-il y être connecté. Vous ne avez pas besoin d'un avocat pour le faire. Mais encore une fois: Soyez conscient de la date limite.

Que pouvez-vous faire?

Ainsi, ils ont appris les deux échéances les plus importantes savent. Mais même si vous prenez une demande de licenciement abusif, vous devez fournir explicitement l'employeur votre force de travail. Le Tribunal du travail a ensuite conclu que le licenciement ne était pas valide, l'employeur doit payer le salaire pour le temps de la procédure de licenciement. Faire cette offre le plus rapidement possible.

Pas de délai, mais encore très utile ce est de prendre contact avec les œuvres. Demandez se il a été écouté correctement à l'avis lui. Ne était pas le cas, la résiliation ne est pas valide pour cette seule raison. Mais même alors, vous devez augmenter la demande de licenciement abusif dans les trois semaines.

Si le comité d'entreprise a contesté le licenciement, l'employeur est dans l'obligation de vous remettre une copie de la contradiction avec la résiliation. Mais ce ne est pas dans tous les cas. Se il vous plaît donc explicitement si le conseil se est opposé à la révocation. Si ce est le cas, vous pouvez exiger de l'employeur qu'il continue à être employé jusqu'à la fin du processus de licenciement. En outre, les résultats du § 102 Labor Management Relations Act, cette fois par .. 5

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