Devenir vos modèles

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Les jeunes ont besoin de modèles. Cette phrase banale est toujours valide. Pour les jeunes qui pourraient être leurs parents, entraîneurs sportifs, mais également comme instructeur. Imaginez un fait et vous êtes vos modèles?

Qui veut être un modèle qui doit nager contre la marée parfois. Il fait alors pas ce "hip" et ce qui rend donc d'autant. Mais ce est un bon modèle pour les jeunes. Cela est également vrai pour vous en tant que société formateurs.

Certains de mes collègues sont tout sauf approprié comme modèles, mais travailler avec les stagiaires ensemble. Vous pouvez créer et afficher un équilibre: le comportement du modèle ne doit pas être bouché, mais favorise plutôt la coexistence harmonieuse en fonctionnement.

Quand il se agit de la sécurité, par exemple, il est tout d'abord sur quelque chose cool quand un collègue expérimenté garde minutieuse à ce sujet. Dans l'industrie de la toiture a été plus d'un collègue - et plus d'un stagiaire avec de mauvais modèles - tué. Dans d'autres industries, les risques sont en partie faible, mais pas nul. Conclusion: Quand il se agit de la sécurité au travail, vous vivez le stagiaire non seulement le bon comportement avant, mais aussi encourager vos collègues à faire de même.

Attention: la médisance et l'intimidation sont rapprochées

Sur le thème de la médisance et l'honnêteté, certaines personnes agissent comme une hache dans la forêt. Depuis la rébellion à tous ceux qui vient de sortir la porte. Cela peut parfois même de rencontrer le patron.

Si la même personne ces petits collègues agréables opposées, sur l'autre geschleimt main avec impatience. Un cas extrême de exercé de façon permanente et pratiqué un tel comportement ciblé sont également considérés comme de l'intimidation. Soyez les formateurs ont ici un oeil à la situation. Bien sûr, vous ne avez pas blasphémer avec et bien sûr vous clarifier le stagiaire à propos de ce comportement est correct.

Et si elle ne tient pas tellement au sérieux collègues avec le travail et les temps de pause, même cela peut ne pas avoir un bon modèle pour les stagiaires. Avez-vous des zones de travail où l'on ne prend pas exactement avec les heures de travail, animer collègues à donner les stagiaires non un mauvais modèle.

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