Différence-concurrence et clause de non-sollicitation?

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Dans un contrat, les parties peuvent convenir d'un non-concurrence ou une clause de non-sollicitation. Ces clauses limitent la capacité de l'employé après la cessation d'emploi. Le bénéfice de l'employeur d'assurer que l'information et les techniques pour protéger unique à l'entreprise. Les employés font souvent beaucoup de la méthode, des systèmes et des clients, que la protection contractuelle est nécessaire. Ces informations peuvent se terminer après l'utilisation du contrat de travail contre l'entreprise des employés. De bons contacts avec les clients de l'ancien employeur peuvent être exploitées pour améliorer l'auto. Des informations spécifiques sur les produits ou de la production des entreprises ne doit pas fuir vers le monde extérieur.

En plaçant une clause de non-concurrence dans le contrat peut empêcher informations importantes atteint la compétition. Une clause de relation empêche anciens employés, les clients peuvent effectuer.

Qu'est-ce qu'un non-concurrence?

Cette disposition devrait être explicitement inclus dans le contrat de travail. L'employé déclare en signant le contrat de travail à l'expiration du service avec l'employeur concerné, aucun travail ne est effectué pour le concurrent dans un rayon de plusieurs kilomètres inclus dans le contrat. L'accord a également convenu d'une période où la disposition se applique. Il est également interdit de démarrer une entreprise concurrente. Les accords doivent être par écrit et l'employé doivent être un adulte.

Qu'est-ce qu'une clause de relation?

La clause de relation est une disposition moins complète par rapport à la clause de la concurrence. La clause de relation explique l'ancien employé uniquement l'interdiction de prendre des relations à la concurrence ou lui-même pour exécuter des services ou livraison de marchandises à ces clients. Une clause de relation peut aussi faire partie de la clause. Les accords doivent être par écrit et l'employé doivent être un adulte.

Qu'est-ce qui se passe dans la cessation provisoire du contrat de travail?

Lors de la résiliation prématurée de l'emploi sera en concurrence ou une clause de non-sollicitation restent valables, mais cela dépend de la façon dont le contrat a été résilié. Si l'employeur est responsable des dommages en raison de la résiliation du contrat de travail est annulé clauses. Si l'accord est résilié dans le délai probatoire, les clauses restent ainsi intactes.

Qu'advient-il en cas de violation d'un non-concurrence ou une clause de non-sollicitation?

Lorsque des violations de l'accord, l'ancien employeur peuvent remplir les exigences stipulent en cour. Le tribunal peut alors imposer une interdiction ou d'imposer une amende. Le contrat de travail peut déjà accepté une amende. Initialement l'ancien employeur et l'ancien salarié tenteront d'abord de sortir eux-mêmes, mais si cela ne réussit pas, la route vers la droite ouverte. La charge de la preuve incombe à l'employeur. L'employeur doit être vraiment dur pour faire que l'ancien employé est en violation.

Vous devez signer un contrat dans lequel sont inclus des clauses?

Les employeurs peuvent insister pour que ces dispositions soient inclus dans le contrat de travail. Ce sera notamment se appliquer aux sociétés qui produisent un produit ou un service qui est unique. Un bureau d'assurance sera sur une clause de non-concurrence dans le contrat de travail, une société de production profitera pour se assurer que les processus et les méthodes qui rendent leurs produits uniques ne vont pas finir face à la concurrence.
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