Différence - l'influence et la participation de l'homme

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Embauche, de licenciement ou même informés sur les questions importantes - les droits et devoirs d'un comité d'entreprise sont très variés. Êtes-vous vous-même un membre d'un conseil ou avez-vous souvent à traiter avec elle et vous savez la différence entre la cogestion et la participation de l'homme devrait être familier.

En tant que membre du conseil, vous pouvez où vous avez des droits de participation en général ont plus de pouvoir que celui où vous êtes seulement des droits de participation. Car dans les derniers droits ne concernent que les infractions pour lesquelles la participation du Conseil doit en aucune façon - mais il ne peut pas dire en soi le résultat d'une affaire.

L'exercice des droits de participation et droits de participation

  • Le droit des travaux sur la participation, entre autres choses réglementé au § 87 de la Loi constitutionnelle Travaux. Selon § 87 par. 1, no. 2 WCA, le comité d'entreprise a son mot à dire par exemple, le début et la fin de la journée de travail et les pauses.
  • L'un des droits les plus importants de la participation est régie par le § 102 WCA: Après cela, le conseil a le droit d'être entendu avant la résiliation. L'employeur doit également lui dire les raisons de la résiliation. A défaut, la participation du comité d'entreprise, l'annulation ne est pas efficace.
  • Les droits de participation générales de l'ouvrage, y compris le droit à l'information et à l'information. Fondamentalement, ce est 2 WCA au § 80 par. Réglementé. Pour être en mesure d'effectuer correctement en tant que membre du conseil vos tâches, vous pouvez, par exemple, exiger de l'employeur à tout moment de fournir au Conseil les informations nécessaires.
  • En particulier, les représentants des salariés peuvent exiger la tenue par l'employeur des renseignements concernant les employés pour lesquels les critères d'une gestion de l'intégration des entreprises - encore même si l'employé concerné doit divulguer ses données non approuvées ou rejetées par le conseil.

Dans employeurs ecclésiastiques sont les différences

  • Non dans chaque entreprise, il ya un comité d'entreprise. Si ce est un moyen de l'église, de la diaconie ou Caritas, puis un représentant du personnel élu en remplacement d'un comité d'entreprise. Les droits découlant de cet organe à la différence des droits des œuvres pas de la Loi constitutionnelle de Travaux, mais sur la législation de l'église. Ce sont les employés de la Loi EKD et représentation pour les appareils avec un catholique personnel de soutien des règlements de représentation pour les installations avec un support évangélique.

  • Les droits de ces organes sont configurés de la même différenciés. Encore une fois, il ya une différence entre les simples droits de participation et droits de participation.

La représentation du personnel a un rôle important dans une entreprise ou une institution. Il est important, en particulier le principe de la coopération sincère avec l'employeur.

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