Différences examen du rendement et de l'évaluation

FONTE ZOOM:
Selon l'endroit où vous travaillez garder / faire une évaluation annuelle du rendement ou d'appréciation et parfois les deux trouver une place. Qu'est-ce qu'une performance et ce est une évaluation? Et quels sont les sujets peuvent être discutés?

La performance

Dans une performance du gestionnaire et l'employé de discuter comment le rendement de l'employé est connu. Il se penche sur ce qui va bien et où l'employé tout support doit mieux fonctionner. Ce est une conversation dans laquelle l'employé peut indiquer clairement son / sa rencontre. Le salarié peut aussi exprimer un souhait dans cette conversation. Il est entré à la fois le superviseur et l'employé. Selon le rendement de l'employé et la nécessité de multiples évaluations ont lieu chaque année.

Les sujets possibles évaluation

L'oeuvre
  • le type de travail
  • la variation du travail
  • au fil du temps
  • la fourniture d'informations
  • l'exécution des travaux
  • l'attrait du travail

L'atmosphère de travail
  • l'atmosphère en général
  • relations avec certains collègues / superviseur
  • réorganisation

Les conditions opératoires
  • éclairage
  • équipement
  • Aménagements

L'exécution de la tâche
  • la qualité du travail effectué
  • la division du travail
  • l'organisation du travail
  • la quantité de travail
  • le rythme de travail

Restant
  • plus ou moins d'heures de travail
  • travaux d'extension
  • le travail à domicile
  • formation
  • etc.

L'évaluation

Dans une évaluation de la performance prédéterminée est évalué par le superviseur. La question est de savoir si quelqu'un a réalisé comme convenu précédemment, par exemple les objectifs de performance fixés à l'avance. En fait, le bilan est établi. L'évaluation peut également examiner le processus. Il se peut que la performance ne est pas suffisante, mais le processus / engagement est et a donc décidé de prolonger le contrat de six mois. Demande de révision sont souvent liés à une augmentation de salaire, de promotion ou bonus.

évaluation du bâtiment

Introduction
  • but de l'appel
  • ce qui est évalué
  • Combien de temps dure la conversation

Appelez-vous
  • prononcer le responsable de l'évaluation
  • agent de réaction
  • par article motivation grâce au leadership et pourquoi cette évaluation
  • espace pour les travailleurs de réaction

Arrondir
  • rendez-vous de suivi
  • Résumé des conséquences
  • ce qui se passe aux données

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