Différentes hauteurs de règlement en plan de licenciement légale

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Fournit un plan social que les travailleurs âgés reçoivent moins de rémunération que leurs collègues plus jeunes, il ne viole pas le principe d'égalité de traitement. Pour ce jugement, le Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat est venu à Mayence. Grâce à un plan social, les effets des changements opérationnels pour les travailleurs devraient être allégées. Cependant, dans la pratique, il a exercé la difficulté supplémentaire pour toutes les parties concernées. Il stipulait que les travailleurs âgés devraient bénéficier des indemnités de licenciement plus faibles que leurs collègues plus jeunes. Pour le demandeur, qui était sur le point de prendre sa retraite, cela aurait signifié une somme de départ de € 35,700. Les jeunes dans la société, cependant, devraient recevoir chacun deux fois. Le demandeur a refusé d'accepter une telle réduction et est allé au tribunal. Son argument: Le montant différent de la colonie constituait une différence de traitement illicite.

Toutefois, le juge de la Cour provinciale du travail ne voyait aucune violation du principe d'égalité de traitement dans le plan social. Enfin, un plan social devrait prendre en compte les conséquences qui souffrent un employé par sa démission. Comme pour les employés plus âgés qui sont plus près de leur entrée en retraite, les pertes financières sont plus faibles que pour les plus jeunes, il est légitime que ces derniers reçoivent une indemnité de départ plus élevée.

Tribunal régional du travail Rheinland-Pfalz, Mainz; Ref.: 3 Sa 916/01
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