Différents schémas

FONTE ZOOM:
Voici différents régimes de la taxe pris à partie; qu'y at-il? Y at-il des choses qui doivent se produire? Autant de questions à ce sujet.

Occasion Cadeaux

Pour certains événements, l'employeur doit verser un montant de taxe ou de biens / donner à l'employé. Ce qui peut être Zoal Il a payé? Vous pouvez trouver ci-dessous.
  • Une rémunération mensuelle brute maximale, gratuit sur 25 et / ou 40e anniversaire impôt.
  • Jusqu'à trois salaires mensuels bruts, libre en cas de décès de l'employé impôt.
  • Cadeau en franchise d'impôt en nature à des jours fériés ou des vacances personnelles pour les travailleurs. Pour les dons obligatoires selon l'exemption collective ne se applique pas.

Charge administrative pesant sur l'employeur

Il est créé un certain nombre d'obligations aux employeurs par la charge, voici les règles à laquelle un employeur est tenu.
  1. L'employeur doit notifier les informations des employés aux autorités fiscales avant le début des travaux.
  2. L'employeur doit payer les salaires et les chèques de paie à donner à l'employé.
  3. Les employeurs doivent établir l'identité de l'employé. L'employé doit se identifier avec son employeur avec passeport ou carte d'identité. Les travailleurs qui fournissent leurs données ou ne aiment pas à propos de l'agent de retenue à la source est considérés comme des employés anonymes. Dans ce cas, devrait inclure la retenue d'impôt sur le revenu de 52% et pas de crédits d'impôt se appliquent.
  4. L'employeur doit soumettre un salaire pour tous les employés.
  5. Les employeurs doivent retenir l'impôt et rapidement par la déclaration.
  6. Données allocations et prestations exonérées et allocations de voiture fiche dans l'administration.
  7. Gardez Lieux indemnisées au transport public.
  8. travailleurs de l'automobile de la Société marquent sur la masse salariale.
  9. Relevé annuel prévu pour les travailleurs.

Les habituels états de régulation des salaires:
  • Le titulaire d'un intérêt substantiel est réputé recevoir un salaire qui est habituel que le niveau et la durée de son travail.
  • Ce salaire est minime ?? 41.000, -

Prélèvement final

Dans certains cas, l'employeur sur certaines parties des salaires de la taxe sur les salaires des employés en raison. L'employeur ne peut pas le faire sur les histoires de travailleurs. Ce est aussi de ne pas être sur la déclaration annuelle. Des frais se appliquent dans les situations suivantes.
  • Attaques rétrospectives; si le contrôle révèle que la retenue à la source trop peu impôt sur le revenu retenu. L'agent de retenue à la source doit payer ce encore; à propos de ce paiement est une puis une autre taxe sur les salaires que l'impôt final dû.
  • Intérêt public spécifique
  • Certaines formes de salaire en nature
  • Salaire caractère lié
  • Panty par les régimes d'épargne salariale: 25% prélèvement libératoire
  • Les dons en nature à ?? 70, - par an 20% prélèvement libératoire
  • Remboursements et les allocations de l'excès ?? 200, - par mois

les frais de placement
Dans certains cas, besoin de trouver aucun impôt sur la masse salariale à la place, ce est parce que le stagiaire ne reçoit aucune rémunération de l'employeur ou tel.

Les étudiants -et élèves arrangement
Si un employé a droit à l'enfant ou de profiter de l'étudiant, l'agent de retenue à la source peut dans certains cas se appliquer une table de trimestre.

Loi réduction de l'impôt sur le revenu de remise et les contributions d'assurance nationales

L'agent de retenue à la source peut détenir une partie de l'impôt sur le revenu retenu lui-même et ce que cela afin de ne pas contribuer aux autorités fiscales. Ce est le cas:
  • Les employés qui font des études pour les qualifications de base; taxe annuelle de jusqu'à ?? 3286 - pendant 4 ans.
  • Travailleurs maritimes qui vivent dans l'UE et 40% vivent en dehors de l'UE 10%
  • Les employés en R -et développement.

Prétentions

Ceux-ci forment une partie du salaire. Une revendication est le droit à un paiement ou la fourniture future, qui est actuellement payé la prime. Souvent, ces primes en partie par l'employeur et en partie par l'employé.

  • La règle principale, le droit est salaires imposables: Couverture responsable - le paiement est déchargée ultérieurement. Par exemple, la contribution de l'employeur versée par l'employeur pour la santé de l'employé, on ajoute au salaire de l'employé. Si l'employé est actuellement l'objet d'un traitement à l'hôpital, alors le paiement de la facture de l'hôpital imposés.

  • Contrôle réversible, la revendication est inclus dans les salaires imposables: Droit non taxé - avantage est imposé. Par exemple, l'employeur paie une partie de la pension pour l'employé, ce ne est pas maintenant considéré salaires imposables. Plus tard, l'employé reçoit une pension, qui est alors considéré comme salaire imposable. Cela se produit également lorsque l'employeur a versé des cotisations d'assurance-chômage, l'invalidité, la prime d'assurance maladie premium.

En bref, il est perçu une seule fois la taxe. Soit à l'origine de la droite, soit à recevoir la loi. Si une indemnité de cotisation de l'employé conduisant à un avantage est imposé, il peut porter la prime payée déduit de son salaire imposables.

Brut Eren

Il arrive souvent que l'employeur devra payer un montant net à son employé, même se il doit être effectivement payé l'impôt sur ce montant. Si l'employeur prend l'impôt en son nom, il est à nouveau soumis à taxation et ainsi de suite. La solution est ensuite gross up: le montant net à payer sera calculé retour au montant brut payable, hors d'être en mesure de payer le montant.
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