Différents styles dans le conflit

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Tout le monde doit faire ne d'accord, ce est un grand sujet dans la vie quotidienne. Conflit, sous quelque forme, ne sont pas vraiment éviter. Il ya certaines façons qui peuvent être considérés comme un conflit afin que vous puissiez mieux analyser le conflit à venir à une bonne solution pour éviter les conflits à l'avenir, ou pour mieux se dissoudre à la fin.

Qu'est-ce qu'un conflit?

Il ya beaucoup de différents types de conflits, nous avons donc des conflits entre différentes personnes, les conflits au sein d'un groupe particulier, mais les conflits aussi entre groupes, ou un conflit interne, un conflit au sein d'une personne, aussi appelé conflit. Outre d'entre qui est un conflit, vous pouvez également spécifier un conflit en raison du conflit. Ainsi il ya des luttes de pouvoir lorsque deux personnes qui veulent à la fois quelque chose de différent et qui finalement le patron détermine ce qui se passe.

Qu'est-ce que le conflit exactement?

La réaction des gens peut être retracée comme un modèle de réponse automatique dans certains conflits. La manière de leur réponse est alors ?? style de conflit dominante ?? mentionné. L'utilisation d'autres styles habituellement pas aussi bons et beaucoup moins évident. Afin de changer dans d'autres styles, vous avez besoin de savoir dans quelle situation le style qui fonctionnera le mieux. Pour utilisation consciente, rationnelle et stratégique d'un style de conflit au sein d'une situation est appelée conflit.

Différents styles de conflit

Il ya beaucoup de noms différents pour les façons dont les gens répondent à des situations de conflit. Chacun a un modèle de réaction presque automatique qui se est développée dans sa vie est basée sur la construction, de l'éducation, de fond, mais aussi l'expérience la vie. Cela rend les gens réagissent très différemment à un conflit. Comment les gens réagissent, dépend principalement de deux motifs de base qui sous-tendent l'acte. Préoccupation pour les intérêts des autres, ou de soin pour une relation avec les autres et se occuper de leurs propres objectifs et intérêts.

Pour éviter
Si les gens ne sont pas bonnes pour leurs propres intérêts à venir et en même temps ne pas prendre en compte les intérêts des autres, appelés qui évitent les conflits. Si vous ne entrez pas en conflit, ou feint de rien ne était, vous évitez le conflit. Dans ce cas, souvent de la responsabilité de résoudre le conflit à d'autres, ils parlent dehors du conflit sur OFF, ou assurez-vous qu'il n'y a pas conflit. Ces personnes sont souvent pas aussi autoritaire et parfois retirent tout le moyen de sortir de la situation. Souvent, ce est parce qu'ils ont peur d'être rejeté.

Modifier ou admettre
Si les souhaits et les besoins des autres des gens d'être très important et ont peu d'égard pour leurs propres intérêts en conflit, cela se appelle admettre ou modifier. Si quelqu'un admet souvent, est celui sur la très bonne relation avec les autres concentré et veulent l'admettre les conflits et les émotions escalade des plus rapide, donc il ne sort pas de la main. Ils trouvent qu'il est plus important de se assurer que l'autre est satisfaite pour elle, discuter violemment. Cela arrive souvent quand quelqu'un a un grand besoin d'appartenir à un groupe ou si la personne a peur d'être rejeté.

Négocier
La négociation est le style de gestion des conflits impliquant les parties d'une part, poursuivre leurs propres intérêts, d'autre part, ils essaient de garder la relation avec l'autre personne. Dans les conflits où les parties sont confrontées à l'autre et les intérêts sont contradictoires, il ne est pas possible de donner à l'autre ce qu'ils veulent. Dans cette situation, les parties devront aller chercher le plus possible pour les deux parties, un compromis. Les deux parties sont disposées à céder sur certains points, si l'autre partie fait aussi.

Brûler
Graver est aussi appelé le style de combat. Ce style est une manière très affirmée de l'approche de conflit avec très peu de respect pour l'autre. Buts, intérêts et les opinions sont imprimés au détriment de l'autre partie. Le conflit est alors une sorte de compétition, ce est donc une question de gagner ou de perdre, que le parti veut naturellement gagner. Ce est pour maintenir la bonne relation entre les parties ne est pas pertinent, ici ne seront pas pris en compte. Ce style ne est pas sans risque ?? s, que les deux parties utilisent ce style, tout conflit peut être une bataille sans fin, avec les intérêts originaux sont négligés.

Travailler ensemble
Travailler ensemble comme une paire de conflit est considéré que les personnes en conflit de poursuivre leurs propres objectifs, mais aussi la relation avec l'autre partie veulent bien garder. Dans ce style de conflit est la recherche d'une solution optimale entre les parties. Le temps supplémentaire est entièrement consacré à l'objet et tout est discuté au sein de la relation entre les parties et arrêter de parler. Souvent, une solution qui découle d'un résultat gagnant-gagnant ?? ?? mentionné.
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