Différents types de contrat de travail - Comment ça marche

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Il ya beaucoup de différents types de travaux de contrat. En savoir plus sur les différences et les similitudes. Observer quelques différences intéressantes.

types de contrat de travail en comparaison


Il ya beaucoup de différents types de travaux de contrat. Apprenez à connaître certains d'entre eux. Tous les types de contrat de travail ont certaines similitudes et de différences. Fondamentalement, les employés sont traités équitablement. Ainsi, le MiniJobber a aussi droit à des congés payés comme à temps partiel ou à temps plein.

  • Vous pouvez identifier un contrat à durée déterminée parce qu'il est conclu pour une période fixe et se termine lorsque le temps sans préavis. Pour contrats à durée déterminée sont souvent confrontés à des raisons objectives. Cela peut être le cas si le court terme besoin de l'aide temporaire il ou doit être fait dans le travail temporaire de départ. Résiliation Vous pouvez toujours convenu contractuellement, cela est possible en guise de préavis.
  • Un contrat à durée indéterminée, vous remplir d'autre part, si elle est contraire au contrat à durée déterminée indéfiniment fermé. Notez que le travail à durée indéterminée peut être résilié correctement et extraordinaire.
  • Un emploi mineur est un mini emploi. Dans ce cas, vous devez savoir que vous payez comme MiniJobber pas de sécurité sociale et pouvez gagner jusqu'à 400 euros mensuels en franchise d'impôt.


Les types courants de contrat de travail


Notez que le nombre de types de contrats de travail ont quelques similitudes.

  • Ainsi, le contrat de travail, quel qu'il soit, les réponses doivent être par écrit et signé par l'employeur et l'employé. Cela se applique à tous les types de travaux du contrat.
  • Le contenu de chaque contrat au début, la durée, les règles sur la période d'essai, l'activité, la rémunération, des heures et des jours de congé doit contenir.
  • Se il vous plaît noter que votre emploi ne doit pas offrir des vacances de moins de 24 jours. Ce est l'exigence minimale, vous êtes tenu par la loi. Ce ne est pas contractuellement dispensable. Votre travail peut vous, mais en plus attribuer plus de jours de vacances. En décernant les vacances, votre employeur devrait tenir compte de votre âge, la durée de votre mandat, le nombre de vos enfants et votre santé.
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