Différents types de paiements de bonus

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Les primes sont faites pour des occasions lorsque les employés travaillent pour l'entreprise sur le niveau requis ou une incitation particulière à être créé. Il ne est pas seulement à propos de la haute performance. Très différents cas peuvent conduire à des paiements de bonus. Voici quelques formes moins connues:

Bonus de parrainage
pas rare pour les employés, recruter de nouveaux employés de verser une prime. Surtout si ce est difficile, en raison de la situation dans le marché du travail ou en raison de la réputation de l'entreprise de trouver du personnel approprié pour recruter les recommandations ci-dessus peut être important. Depuis sa réputation pourrait souffrir en cas d'échec, de recommander les employés avec une forte probabilité seul candidat qu'ils se considèrent comme appropriée et adaptée.

Bonus de projet
Le dernier mile vers le bas dans un projet est souvent difficile. Dans de nombreux cas, des efforts particuliers sont nécessaires, mais gardez la date va-vivants destinés encore. Dans ces cas, un bonus de projet pour ceux qui gèrent alors seulement sera versée si l'objectif du projet sera réalisé à temps. Gradations il ne est pas, ce est soit la totalité de la prime versée ou ne importe quoi.

Début de bonus
Ce genre de bonus pour motiver les candidats de quitter son emploi et de prendre le risque de changement - même si la nouvelle société le salaire ne est pas supérieur ou le lieu de travail ne est pas le long terme. Bonus gauche peuvent compenser les paiements de bonus attribuables à l'ancienne société.

Bonus de rétention
En allemand, ce bonus est connu comme un lieu de vie et de bonus est accordé si personnel, en particulier dans une situation économique difficile de résister Abwerbeangeboten d'autres entreprises et maintenez la loyauté de l'employeur. Ne sont pas rares ces bonus pour les fusions d'entreprises.

Dans tous ces types de bonus ne faut pas oublier que l'argent ne est pas tous les employés motivés et ce est certainement pas à long terme. Même d'importantes primes ne peuvent pas remplacer un environnement de travail apprécié, attrayante à long terme.

Cependant, il ya des situations ou des sociétés qui contrôlent le déploiement du personnel, principalement par ces moyens. Comme déjà mentionné, la collection vient dans le noyau de l'environnement américaine, les entreprises en démarrage. L'accent mis sur l'élément monétaire de la relation d'emploi est particulièrement forte, mais pas représentatifs des autres industries et d'environnements.

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