Dimanche et vacances surtaxes - faits intéressants sur

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Le travail le week-end et les jours fériés semble très lucrative au premier abord. Cependant, dimanche et jours fériés suppléments ne sont pas universels et est soumis à certains règlements qui peuvent être relativement interprétation extensive par l'employeur.

Aucune obligation légale pour dimanche et congés payés

Travailler sur un dimanche et jours est généralement mieux rémunérés que vos heures de travail habituelles. Toutefois, ce contrôle ne est pas requise par le cabinet juridique, mais ne se applique qu'aux suggestions, qui se est imposé au fil du temps.

  • La règle générale est que l'emploi, le dimanche et les jours fériés est interdite. Par la loi sur le temps de travail, toutefois, des exceptions sont décrites de sorte que certains métiers peuvent être exercés lors des fêtes nationales. Cependant, vous devez être prêt pour un dimanche ou un jour férié où vous êtes en mission, attribué à une journée de travail disponibles à titre de compensation dans les huit semaines.
  • Au cours de la dimanche Travaillez-vous pouvez vous attendre à des suppléments importants. La recommandation habituelle est classé parmi d'autres choses, sur ce site. Pour plus de détails, voir dans votre contrat de travail ou la convention collective applicable.
  • Dimanche qui opère légalement compté 0-4 horloge à l'horloge le lundi suivant. Travaillez-vous pendant ce temps, vous recevrez 50 pour cent en plus de votre salaire de base. Le calendrier de ce dimanche matin à 4 temps imparti ne se applique si vous avez commencé le dimanche avant minuit avec votre quart de travail.
  • Les surtaxes sur les jours fériés sont particulièrement lucrative. Vous recevrez 125 pour cent en plus de votre salaire de base.
  • Les suppléments dimanche et vacances la veille de Noël à partir de 14 horloge et les vacances de Noël seront facturés 150% supplément.
  • Réveillon du Nouvel An se est à nouveau récompensé par une prime de 125 pour cent à partir de 14 heure.
  • Notez que les pourcentages sont de simples recommandations devenus usuels dans le passé. Une obligation de payer les suppléments à ce niveau ou pas du tout, ne existe pas.

Si vous obtenez le dimanche et les congés payés et quel montant ce montant, vous pouvez vous référer à votre contrat de travail et, le cas échéant, la convention collective. La seule obligation de votre employeur, il en vous un Ausgleichstag franc est accordé.

Aspect juridique des dimanches __gVirt_NP_NN_NNPS<__ fiscales et les congés payés

  • Le dimanche et les suppléments de vacances sont particulièrement concernés à des fins fiscales. D'une part limites se appliquent au niveau du salaire de base, également les dimanches et les congés payés sont traités pas cumulatifs, ce est, non plus pris en compte à des fins fiscales ainsi que d'autres suppléments.
  • Le salaire horaire de base contributive doit être déterminée à des fins fiscales pour € 25,00. La partie non imposable du salaire horaire par conséquent, ne doit pas dépasser cette hauteur. La taxe sur les salaires est donc due que pour l'excédent.
  • Si un jour férié tombe un dimanche, le contrat de location ne sera traitée qu'à libre d'impôt.
  • Sinon, il sera en charge du travail de nuit. Ici, 25 ou 40 pour cent sont répertoriés dans plus de dimanches et jours fériés surtaxe de franchise d'impôt.
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