Dimanches, jours fériés et le travail de nuit: pour donner à vos employés franchises fiscales pour salaire

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Suppléments aux salaires pour le travail le dimanche, jour férié ou la nuit, sont contrôlables et non contributifs, se ils ne dépassent pas les pourcentages suivants du salaire de base:

Dimanches, jours fériés et le travail de nuit: pour donner à vos employés franchises fiscales pour salaire

Le travail de nuit 20-6 Horloge: 25% 0-4 horloge si le travail de nuit commence il ya 0 Horloge: 40%
Le travail le dimanche: 50%
travaux de vacances 31,12. : 125% 24,12. , 25,12., 26,12. ou à la 1.5:. 150%
Ici, un salaire de base de 50 euros / heure est appliquée. La liberté sociale ne existe que si le salaire de base ne doit pas dépasser € 25 / heure.
compléments de salaire si plusieurs types supplément rencontrent Où un dimanche avec des vacances ensemble, vous pouvez payer le supplément de salaire plus élevé à - pour le travail le dimanche de Pâques ainsi 125%. Dépasse les dimanches et jours de travail avec le travail de nuit ensemble, les deux suppléments sont ajoutés. Votre employé commence son travail de nuit un dimanche ou un jour férié, vous pouvez toujours le payer pour le travail entre 0,00 und 4,00 horloge le lendemain à côté du supplément à payer pour le travail de nuit de la majoration de la redevance pour le dimanche et le travail de vacances. Payer plus, que l'excédent des cotisations d'assurance nationales et fiscales.
Seulement pour les travaux réellement effectués contributions fiscales et de sécurité sociale ne sont que des charges libres pour les heures effectivement les dimanches, jours fériés et le travail de nuit. Verser une allocation uniforme pendant les vacances ou les congés de maladie, la somme forfaitaire est des cotisations d'assurance nationales et fiscales. Vous pouvez simplifier le travail, mais encore utilisable en payant les suppléments sur la base de périodes antérieures sur dimanches, jours fériés ou de nuit, premier balayage et rattraper son retard sur le compte individuel à la fin de l'année civile ou lorsqu'un employé.
Astuce supplémentaire: Pour votre masse salariale, il est certainement plus facile si vous vérifiez avec votre agent vous calculez les suppléments de salaire horaire convenu. Cela signifie que vous êtes aussi l'impôt sur le côté sécuritaire.
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