Dimensions de la culture: les règles sociales ou les relations

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Quelle est la dimension culturelle, la coexistence interpersonnelle des employés dans une entreprise ou une société entière réglementé? D'une part, la pluie obligatoire générale peut se appliquer sans exception à tous. D'autre part, les relations personnelles des hommes sont à la pointe de la dimension culturelle.

Dans les études culturelles, ces deux pôles opposés de la dimension de la culture sont décrits comme universalisme et particularisme. Les deux pôles sont des concepts moraux dans une société. Universalisme signifie universelle ou générale. Il ya tout simplement trop de cuisiniers demandé leur avis et le résultat est l'ensemble équitable pour tous.

Ainsi, il existe des lois universelles de la dimension culturelle qui se appliquent à tous les membres d'une société ou d'un pays. Les vues de base sont écrites pour tous et valables pour tous. Un contrat est un contrat. Une fois qu'il est établi, le contrat reste valable. Règles universelles montrent apparemment toute la vérité. Le bien commun du groupe est à la pointe dans la dimension culturelle. Considéré comme digne de confiance, qui adhère aux contrats et accords et ne modifie pas.

Dans ce cas, ces cultures suivent souvent leurs principes et simplement essayer leurs règles se appliquent dans le monde entier. Ce ne est pas seulement sur les lois ou les règles, comme les droits humains, les lois fondamentales d'un pays ou les processus de travail dans une entreprise. Les chaînes de restauration rapide mondiaux, les marques de renommée mondiale de boissons ou un livret sur le Code de services de colis sont autant une dimension culturelle.

Dans la description de la mondialisation dans une politique uniforme, de l'économie ou de la technologie, pour ne en nommer que quelques-uns, le test reflète fidèlement en arrière pour corriger tout uniforme. Strictement parlant, il va dans l'ensemble de la discussion de la mondialisation plupart, que de la question de savoir se il existe des règles générales, qui sont locales, alors installés dans de petites régions du pays. Voici également les concepts de liberté et de démocratie pour la dimension culturelle peuvent être mentionnés. Il ya des règles à deux termes.

L'idée de particularisme est que seulement une particule, qui fait partie d'un groupe est plus important que l'ensemble. Les particuliers et les petits groupes afin d'obtenir plus de poids que le grand public. Extérieurement, cette perception semble être plus égoïste et ne sert pas le bien commun. Les gens se sentent dans cette Kulturdimenion relations plus engagées et à son tour d'autres personnes. Les relations peuvent changer avec le temps. Mais qui doit aussi changer dans les règles entre les gens. Dans les relations de particularisme être considérés avant de règles générales. Considéré comme digne de confiance, qui adhère aux accords. Ce est ainsi que l'universalisme. La seule différence est que les accords peuvent changer selon les relations. Si vous suivez les nouvelles dispositions est digne de confiance.

Il ya aussi un pont à la dimension culturelle entre les pôles de l'individualisme et le collectivisme. Les gens des pays individualistes se considèrent plus comme des individus. Les gens des pays collectivistes se rapprochent à un groupe ou de la société visages. Les cultures individualistes, des règles plus générales font face. Les cultures qui ont un comportement de groupe, plus les relations sont confrontés.

Comme avec toutes les dimensions culturelles, on ne peut parler d'une cession à un pôle spécifique des règles de dimension culturelle ou relation ici. Tout dépend de la situation dans laquelle une personne réside. Par exemple, quelqu'un peut être situé dans une situation liée travail en groupe ou en famille. De même, un homme dans un quartier, dans un pays vivant sur un continent. Ce est un exemple qu'une personne peut être soumise à trois identités différentes à la fois. Donc, il ne est pas une identité, plus spécial. Voici quelques identités, dont certaines sont rares et certains jamais dans la vie change souvent.

Lors de la réalisation de la coopération des employés, si les règles ou les relations sont primordiales. Donc, ce que la dimension de la culture prédomine. Dans les deux cas, l'ordre est observée dans une entreprise par les salariés. Mais juste à partir d'une échelle de perspective et des valeurs différentes. Aidez les employés qui règles mères sont essentiels dans la coopération. Communiquer et dont les règles que les employés peuvent établir des relations dans le premier plan. Ce est un grand pas à la compréhension mutuelle et la coopération.

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