Discrimination implicite et explicite

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La discrimination est aussi vieux que l'humanité. Les gens pensent positivement sur le groupe auquel ils appartiennent. A propos des groupes où ils ne appartiennent pas, les gens pensent abstraite: quand une personne appelle outgroup montre un mauvais comportement, ce bientôt généralisée à l'ensemble du groupe. Il est généralement faite entre les trois formes de discrimination. Les deux formes les plus courantes de racisme et de sexisme. Tout aussi important est ageisme: la discrimination envers les personnes âgées en fonction de leur âge. Les gens pensent généralement que la discrimination est un processus clair et conscient. Cependant, ce ne est pas le cas. Il ya deux façons dont la discrimination peut se produire dans une personne: implicite et explicite. Cet article décrit les différences et les effets de ces types de discrimination.

Discrimination explicite

Discrimination explicite est la discrimination dans sa forme familière. Ce est très clair: si une discrimination explicite, on est conscient de cela. Si la personne X dit qu'il déteste les gens du pays Y, alors il est un racisme explicite. Personne X peut savoir mettre des mots sur ce qu'il pense de gens du pays Y et honnête quand il remplit un questionnaire avec son opinion sur Y atterrisseurs, il sera discriminatoire selon les résultats des tests.

Discrimination implicite

Discrimination implicite prend forme plus obscure. En effet, ce est le côté inconscient de discrimination. Elle peut affecter les poursuites, les arrestations et la répartition de la dette. Tests ont été conçus qui permettent une discrimination implicite peuvent être mesurés. Un exemple en est le test d'association implicite. Ce test est expliqué ci-dessous, afin de clarifier la discrimination implicite.

Implicite test Association
Dans cet essai, les participants ont l'occasion de voir douze portraits. Six de ces portraits sont des personnes teintées; six portraits sont Caucasiens. Les gens devaient classer ces photos sur la couleur de la peau: Un bouton par exemple, a été "teinté" et le bouton B «blanc». Plus tard dans le test, ils ont obtenu un autre emploi, où l'on devait classer les mots: «. Négatifs" Un bouton a ensuite été «positive» et le bouton B

Pour mesurer finalement discrimination implicite, les deux types d'exercices ont été combinés: les gens avaient pour organiser des images et des mots ensemble dans la bonne catégorie. Parfois, on voyait alors une image, parfois, ils ont vu un mot. Dans le premier exercice a été la clé A 'clair et positif "B et le bouton' teinté et négatif." Dans le deuxième exercice était l'inverse. .

En regardant les temps de réaction, il a été établi si les personnes victimes de discrimination implicite. Quand ils ont la tâche plus facile quand ils «teintés» et «négatif» sont tombés sous le même bouton, ce qui est considéré comme une discrimination inconsciente.

L'influence de la discrimination implicite
Maintenant, la question demeure: quel impact il a une discrimination implicite? Beaucoup, selon une étude. Les gens peuvent ainsi supprimer leur discrimination explicite et délibérément choisir de ne pas exprimer discriminatoire à certains groupes. Discrimination implicite mais a des effets de grande envergure:
  • Les gens qui éprouvent le sexisme implicite, victimes de viol ont trouvé coupable de viol.
  • Les gens qui implicitement raciste, connaissent une victime de violence conjugale plusieurs augmentations de la dette quand ils savent que la victime a une origine ethnique différente. En outre, ils pensent que, quand ils voient des images de vagues, plutôt qu'une personne bronzée tient une arme à feu d'une personne de race blanche.
  • Se il ya un crime d'une victime de parent, ageisme implicite peut assurer que le contrevenant se voit attribuer une peine plus faible que si le crime impliquait une jeune victime.

Conclusion
Il est important que les gens se rendent compte que la discrimination implicite. Discrimination explicite peut être déterminée avec peu d'effort. La forme implicite de la discrimination, cependant, est un assassin: les gens sont touchés par elle, sans leur aide lui-même connaissance. Respecter discrimination implicite peut fournir un changement dans le monde.
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