Discussion employés de gestion: la fréquence, le temps requis et archivage

FONTE ZOOM:
Le dialogue employé-direction est d'une grande importance et devrait être dans votre temps disponible et donc traitée comme telle dans votre liste de priorité. Pour couvrir tous les domaines de la pop!

L'incidence de la discussion employé-gestion
Pour rendre le guide d'entretien de l'employé pour l'institution régulière, une semaine chaque mois à une distance d'environ 4, 6, ou un maximum de 12 semaines conseillées ou nécessaires. Ce est bien sûr fonction de la position de l'employé et de votre champ de contrôle, et vous devriez traiter tous les employés de la même.

Bien sûr, les autres discussions, des nouvelles quotidiennes particulièrement d'actualité et les tâches techniques sont relatives entre les deux.

Temps effectif investi dans le personnel de leadership la conversation
Le temps total requis est divisé sur les questions soulevées trois phases:

  1. Préparation: 0.5 - 0,75 heures
  2. Procédure: 1.5 - 2,00 heures
  3. Suivi: 0.5 - 0,75 heures

Il nécessite un budget de temps d'environ 3 - max. 3,5 heures par employé et le leadership parler à tirer parti et le but de cet instrument dans le leadership pratique. Avec l'augmentation de routine, le budget de temps permettra de réduire l'importance croît, cependant! Le coût total sera par employé à environ 2,50 heures par semaine réduit.

L'archivage des informations de la discussion employé-gestion
Insérez dans votre PC par employé un dossier appelé «leadership» et de le diviser par exemple comme suit:

  1. Général: Des informations intéressantes qui peuvent affecter les employés / Loisirs / Loisirs / goûts et son champ et sa tâche sur.
  2. Appels Leadership: minutes et les notes aux dossiers de préparation appartiennent ici.
  3. accord de cible: En ce qui concerne explicitement conclu avec l'accord de but de l'employé.
  4. Fichier Idea: Tout ce qui ne est pas ce qu'il faut trier. Même l'idée la plus triviale aux questions soulevées ci-dessus appartient ici. De la coupure de journal du papier brouillon.
  5. Formation: Tout favorise les talents de l'employé et pourrait élargir ses connaissances, afin qu'il puisse travailler plus rapidement et plus sûr. Et ce que pertinente, importante ou utile pour lui et exercer ses fonctions dans ce domaine)
  6. Autre / général: Un commerce pour autre chose qui, auparavant, ne pouvaient pas être affecté.

Gardez ce dossier sous le boisseau - et l'accès à toute sécurité! Ni vos dossiers ni la documentation officielle et accords vont à quiconque le moindre!

Et maintenant, il suffit de commencer la mise en œuvre, début, étape par étape.

Votre succès viendra, ce est garanti!

Conclusion:

  1. Exécutez le discours de guidage régulièrement.
  2. Alors seulement qu'il apportera le succès escompté dans leur intégralité.
  3. Sélectionnez un intervalle entre quatre semaines et trois mois.
  4. Archivage des informations soigneusement et discrètement.
  5. Il suffit de commencer à taper, le reste suivra!
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