Disparaissent épargne salariale

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Le plan d'épargne est quelque chose que nous connaissons depuis 1994. A partir de 2013, les économies salariales disparaissent complètement. Vous ne pouvez plus utiliser le plan d'épargne.

Spaarloonregeling

En 1994, le plan d'épargne a été mis en place pour les Néerlandais. Ce est destiné aux personnes qui ont un emploi. Les employés du régime d'épargne peuvent sauver avec un avantage fiscal. L'employé met dans son salaire brut "compte d'épargne." Le salaire brut sera déduit de son salaire. Ce est le salaire normal qu'il reçoit inférieure. L'employé a également payé moins d'impôt sur le revenu.

La composante d'épargne marquetés ne est pas payé les charges sociales. Le montant économisé est sur votre compte d'épargne. Sans avoir payé aucun impôt sur ce sujet. Le compte d'épargne est une banque, et ce est seulement les économies. Il n'y a pas d'autres montants peuvent être déposés. L'argent doit rester fixe pendant quatre ans sur le compte. Après cela, l'argent peut être inclus. Quand l'argent est inclus, il n'y a pas encore besoin impôt à payer. L'avantage est que l'employé sur une partie de son salaire ne paie pas d'impôt sur le revenu. Pour cela, l'employé doit attendre quatre ans. Après quatre ans, les économies libres de première année.

L'employé n'a rien payé de taxer le travailleur payé 25% de la partie de l'épargne. Cela se appelle le prélèvement final. L'employeur est sur ce montant à verser des cotisations.

épargne salariale peuvent également être enregistrés sous la forme d'actions. Dans ce cas, le montant de 613 euros par an sera doublé quand il est enregistré en actions. Les actions doivent provenir de l'entreprise où il travaille. Quelqu'un qui travaille à Blokker BV peut donc que des actions de Blokker BV «sauver».

Auparavant, un retrait peut que dans certains cas, par exemple lors de l'achat d'une maison. Mais parfois, le gouvernement décide que l'argent devrait être entre incluse pour donner à l'économie un coup de pouce. Cela a alors l'avantage que les gens doivent dépenser plus d'argent et de le dépenser. L'économie continue de fonctionner avec elle. Le montant qui peut être sauvé par an, jusqu'à € 613. Ce est une moyenne de 51 euros par mois. Voici donc le salaire brut est retenu sur les salaires. Le plan d'épargne ne peut être appliquée à un seul employeur, si le salarié travaille plus d'un employeur peut atteindre, mais l'un des avantages du régime d'épargne.

disparaissent épargne salariale

Le gouvernement a travaillé pendant des années. Le plan d'épargne doit disparaître. Il prend secrètement encore tous très bien pour le gouvernement. Et ils préfèrent l'argent viennent disparaître. Après le régime d'épargne très souvent examinée, la balle est enfin définitivement par l'Eglise: disparaissent les économies de salaires. Elle aura lieu à partir du 1er Janvier 2013. A partir du 1er Janvier 2012, il ne est plus possible de déposer de l'argent dans le plan d'épargne. Positionnement ne en peux plus. Qui après le 1er Janvier, 2012, donc sera employée par un employeur ne peut pas utiliser le plan d'épargne. Même avec eux jusqu'en 2013.

Les gens avec des économies salariales en cours ne sont pas seulement perdu leur argent, ils ont le droit de rester. Cependant, il ne est plus possible de rétablir. Et à partir de 2013 il ne est plus un plan d'épargne. La prochaine génération sera en tout cas se demander ce qu'est un plan d'épargne.

Au lieu du régime d'épargne, vient à partir de 2013, le régime de vitalité. Il vous fait gagner de l'argent, mais le temps. Tels que les soins, deeltijdpenioen, temps supplémentaire lorsque vous voulez démarrer votre propre entreprise, assister à une formation, etc. Le régime d'épargne-salaire de la vitalité est complètement remplacé. Certains employés peuvent être intéressant, mais probablement plus de leur portion'll impôt sur les salaires sans manquer. Pourtant, il ne est pas si mauvais: pour les personnes qui entrent dans le taux d'imposition le plus élevé, le montant ne pourront occuper environ 20 euros par mois. Pour le gouvernement, il est beaucoup moins cher. Le plan d'épargne ils courent plus de 800 millions d'euros en taxes mauvaises. Annuellement.
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