Dispensation des salaires

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dispensation des salaires signifie que l'employeur un employé avec un WAJONG ou avantage WWB pourrait payer des salaires moins élevés que son homologue sain. Cela peut même être inférieur au salaire minimum. Quelle est la dispense de salaire? Quelles sont les conditions et quelle est la durée de la dispense de salaire?

Quelle est la dispense de salaire?

Pour un jeune handicapé à la suite de sa maladie ou de la conversation offre des performances professionnelles qui est nettement inférieur à celui d'une dispense de salaire de travailleur en bonne santé est possible. signifie dispensation des salaires que l'employeur verse un salaire à l'employé temporairement réduite. L'UWV remplit Wajonger jusqu'à au moins 75% du salaire minimum.

Durée de dispense de salaire

En fin de compte, il est prévu que l'Wajonger va gagner autant que les autres employés. Par conséquent, la durée maximale de la dispense de salaire essentiellement cinq ans. Cette règle se applique également aux employés de moins de 18 ans. Extension est possible: le principe reste cinq ans.

Demande dispensation des salaires

Un employeur peut demander une dispense de salaire avec le formulaire Demande dispensation des salaires WAJONG. Un emploi du CIO évalue se il est un bois liées marquée de rendement au travail de diminution de la maladie ou d'un handicap. Le spécialiste de l'emploi est livré avec un jugement et de déterminer combien d'argent pour payer l'employeur.

Moins que le salaire minimum

Si le salaire fixe est inférieur au salaire minimum, cela peut avoir droit à un Wajonger Wajong supplémentaires et, éventuellement, à une accusation en vertu du Wajongwet.

Conditions dispensation des salaires

dispense de salaire pour les conditions suivantes se appliquent:
  • L'employé à qui la dispense de salaire est demandée est désactivé et moins de 18 ans;
  • L'employé visé de dispense de salaire donné un avantage Wajong.
  • L'employé ciblée de dispense de salaire doit être au courant de cette

Embauche Wajonger: règlements

Outre la dispensation des salaires, il ya d'autres instruments destinés à encourager les employeurs à embaucher des jeunes handicapés, tels que:
  • Procès
  • Participation Lieu
  • Les subventions salariales
  • Pas de risque politique

Salaire dispense WWB

Dans le contexte de l'emploi dans les municipalités plus grandes difficultés peuvent expérimenter pendant dix-huit ans avec dispense de salaire chez les personnes qui ont reçu un avantage WWB. Pour ce salaire dispense pilote, l'employeur verse la capacité de travail des employés. La municipalité fournit un avantage supplémentaire.

Ce est un test dans lequel les entreprises par le biais de personnes WWB dispense de salaire peuvent offrir un emploi. Le gouvernement veut encourager avec ce test que les entreprises embauchent plus de personnes handicapées. En outre, une économie sur les coûts des prestations sont réalisées pour les municipalités participantes. Avant de tester une loi distincte a été introduite, la dispensation des salaires Loi pilote intérimaire.
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