Dispense pour une entrevue d'emploi en cas de non-acceptation?

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Si le stagiaire ne est pas acceptée après la formation, puis il est obligé de chercher un autre emploi. Mais vous devez le définir comme la société de formation en cours d'un entretien d'embauche?

En répondant à la question d'un coup d'oeil dans le Code civil ne aide pas beaucoup. Il est notamment au § 629: «Après la résiliation d'un contrat de travail permanent de signification autorisé accorde au débiteur de demander suffisamment de temps pour la prospection d'un autre emploi." Qui est terminée, dans laquelle l'exemption pour une entrevue d'emploi est donc obligatoire. Pouvez-vous développer sur les contrats à durée déterminée et donc sur l'apprentissage de cette règle maintenant? Ce besoin même pas être annulée, mais se termine automatiquement.

Exemption pour une entrevue même lorsque expirant formation
Ici, la jurisprudence aide. Après ce est clair: l'exemption pour une entrevue d'emploi doit être fait même si ce est une relation de travail à durée déterminée. Et cela inclut l'apprentissage.

Cependant, vous ne partagez pas nécessairement le jour où le stagiaire. Un appel de présentation de 9,00 bis 10,00 horloge horloge dans votre région fait une apparition dans la société de formation après la date déjà raisonnable. Une exemption pour une journée entière, cependant, être nécessaire si l'étudiant doit se rendre dans une autre ville et la conversation a lieu en fin de matinée ou autour de la période de gaz Mitt.

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