Disposer pas de travail pendant les pauses

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Occasionnellement dans la grande entreprise de l'habitude que les employés reçoivent des instructions, mais aussi pendant les périodes de repos statutaires. Ceci peut par exemple être chargé de discuter d'un sujet spécifique pendant la pause déjeuner avec des collègues. Vous savez que vous êtes en violation de la loi sur le temps de travail et les conséquences possibles de cette situation? Pauses pour s'y reposer.

Ces pauses sont tenus par la loi

La loi sur le temps de travail prescrit la longueur des pauses au § 4. Ensuite, travailler par le biais fixe en allégements avance d'au moins 30 minutes à un travail de plus de six à neuf heures et 45 minutes à un travail de plus de neuf heures doit être interrompu dans son ensemble.

Ces pauses peuvent être divisés en périodes d'au moins 15 minutes. Pendant plus de six heures consécutives, vous ne devez pas employer des travailleurs sans interruption. Ne pas accorder ça casse, de sorte qu'il peut dans les cas extrêmes, une amende de jusqu'à 15.000 € raison. Ce est la base juridique.

Employé décide sur les activités pendant les pauses

Selon la jurisprudence de la Cour fédérale du travail, ce est à l'employé de décider comment dépenser cette rupture. En tant qu'employeur, vous avez jusqu'à présent aucune autorité. Par conséquent, ne pas commander également que, par exemple,

  • certaines choses doivent être discutées pendant la pause,
  • le téléphone est à utiliser.

Au lieu de cela, l'employé est libre de décider si, par exemple,

  • visité la cantine,
  • faire ses courses,
  • aller faire une promenade.

Avec l'agencement de certaines activités ou entendu des services d'urgence de sorte que vous devriez être très prudent. Parce que cela peut rapidement conduire à se l'désigné comme temps de pause légalement pas considéré comme une pause dans le sens du § 4 heures de travail Loi. Vous devez ensuite permettre à nouveau la pause. Si vous ne le faites pas, menace l'amende.

Ce sont les critères essentiels pour une pause dans le sens de la loi sur le temps de travail

La Cour fédérale du travail a un certain nombre de critères établis lors d'une pause dans le sens Loi sur le temps de travail se applique de:

  • Il ya une interruption totale de travail d'une certaine durée.
  • L'interruption est utilisé pour les loisirs.
  • L'interruption est fixé à l'avance.
  • L'employé doit travailler dans la rupture, ni se permettre ni être prêt pour cela.
  • L'employé doit être libre de décider où et comment ils veulent passer ce temps.

Conservez ces directives dans leur propre intérêt, une inconditionnelle.

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