Dispositions particulières relatives au marché de l'emploi

FONTE ZOOM:
L'article 11 du Titre 10, livre 7 BW traité articles 690 t / m 691 et concerne deux dispositions spéciales pour le contrat de travail temporaire. Section 11. Dispositions particulières régissant le contrat de travail

Article 690

L'accord temporaire est le contrat qui font l'employé par l'employeur, dans le cadre de l'exercice de la profession ou l'activité de l'employeur doit être mis à la disposition d'un tiers à travailler une mission fournie par elle à l'employeur sous la supervision et l'orientation de la troisième

Article 691

1. Le contrat de travail temporaire, l'article 668a se applique uniquement lorsque l'employé a joué dans plus de 26 semaines.
2. Dans le contrat de travail peut prévoir que le droit des contrats se termine avec le détachement de l'employé par l'employeur au tiers visé à l'article 690 prend fin par écrit. Si une clause visée dans la phrase précédente est incluse dans le contrat de travail temporaire, l'employé peut résilier immédiatement le contrat.
3. Une clause visée au paragraphe 2 cesse de se appliquer si l'employé a plus de 26 semaines pour l'employeur. Après l'expiration de cette période, la compétence des défaillances des employés de dénonciation prévues au paragraphe 2.
4. Aux fins du calcul des délais visés aux paragraphes 1 et 3 périodes au cours desquelles le travail est effectué que se succèdent à intervalles de moins d'un an doivent être prises en compte.
5. Aux fins du calcul des délais visés aux paragraphes 1 et 3, les périodes pendant lesquelles le travail est effectué pour différents employeurs qui doivent raisonnablement se attendre à l'égard du travail effectué pour être le successeur aussi été considérés.
6. Le présent article ne se applique pas au contrat de travail temporaire avec l'employeur et le troisième dans un groupe de sens corrélative de l'article 24b du Livre 2 ou une est une filiale de l'autre personne visée à l'article 24a du livre 2.
7. De les délais visés aux paragraphes 1, 3 et 4 et le paragraphe 5, que par convention collective ou par un régime par ou au nom d'un administrative compétente être faite au détriment de l'employé.

Voir aussi:
  • Dispositions générales
  • Salaire
  • Vacances et congés
  • Égalité de traitement
  • Dispositions particulières
  • Obligations de l'employeur
  • Obligations de l'employé
  • Transfert de l'entreprise
  • Fin du contrat
  • Représentant au Commerce
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