Distance raisonnable - si vous négociez avec l'employeur

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Si votre employeur transféré votre lieu de travail ou même l'ensemble de l'établissement, prévoit la question, ce est ensuite jugé raisonnable de travailler et vous devez accepter et que non.

D'abord, lisez votre contrat. Là, le travail est régulièrement contrôlé.

Commute déterminée par le contrat de travail

  • Vous êtes dans une situation positive quand il dit dans le contrat que vous devez fournir votre rendement au travail à un endroit particulier ou dans un établissement particulier. Votre employeur ne peut pas leur demander de faire dans un endroit autre service alors aussi vertu de son droit de gestion.
  • Notez que dans le contrat de travail, mais souvent la réservation est faite, vous pouvez également être employé dans des endroits différents. Ceci est particulièrement pertinent si la société maintient divers établissements dispersés dans des circonstances sur l'ensemble du pays ou même le monde.

Ne risquez pas la résiliation

  • Dans ces cas, le public de votre engagement à passer d'un établissement stable dans l'autre, alors ce qui peut être attendu de vous au cas par cas.
  • Notez que si une distance raisonnable peut supposer que vous travaillez contractuellement obligé de les amener à se déplacer. Refuser, entrer en rupture de contrat et l'employeur peut mettre fin à votre emploi et des raisons comportementales.
  • Inversement, cependant, vous devez savoir que vous pouvez résilier leur employeur pour des raisons opérationnelles dans des circonstances où il ne existe aucun moyen raisonnable de travailler pour vous, votre établissement stable précédente est fermée, mais aussi pour des raisons opérationnelles. Dans ces cas, vous aurez généralement offrir un avis de changement, donc mettre fin à la relation de travail, mais en même temps, vous offre un nouveau contrat de travail, à condition que votre lieu de travail est décalée votre employeur.

Le plus proche du lieu de travail, le plus raisonnable de change

  • Quelle façon de travailler, alors vous pouvez raisonnablement se attendre, ce est une question de l'affaire. Y at-il pas de jurisprudence uniforme. En fin de compte, il dépend d'un équilibre des intérêts entre l'employeur et vous qui a déterminé, entre autres, sur le contenu de votre contrat de travail et l'obligation de travail liée.
  • A titre d'information seulement noter que, par exemple, la Cour du travail de Francfort un trajet de 40 minutes facilement vu trajet raisonnable et est supposé être délai de 90 minutes pour une distance de Voyage facile. Ce délai est également considéré comme distance raisonnable dans beaucoup d'autres décisions.
  • Si vous convertissez ce délai de 90 minutes, en kilomètres, ils devraient avoir à peu près accepter un trajet allant jusqu'à 100 km.

Balance des intérêts dans un cas particulier

  • Dans un équilibre des intérêts joue certainement un rôle, si vous travaillez à temps partiel ou êtes gravement handicapé, avoir un permis de conduire ou faire pendant des décennies sur votre service de l'emploi précédent.
  • Signaler ce devrait être, si vous deviez arriver à la place de la voiture dans l'avenir avec l'avion. Depuis pourrait alors oublier votre journée de travail et, en fait, serait probablement besoin de passer sur place la semaine, la limite est susceptible d'être dépassé. À cet égard, l'accessibilité de votre nouveau lieu de travail joue un rôle important.
  • En fin de compte, cela dépend de votre raisonnement avec des arguments convaincants avec lequel vous souhaitez mettre en place un transfert à l'armée. Dans l'ensemble, il faut avoir à l'esprit que vous risquez le licenciement, si vous refusez une distance raisonnable.
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