Diversité: l'homme et la femme sont égaux, ou non?

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Le terme diversité est encore principalement associée à l'examen des groupes de genre. L'élimination de handicaps sexospécifiques est important dans le contexte de la gestion de la diversité, mais seulement un aspect. Même avec la gestion de la diversité des genres est sur l'élaboration des avantages d'avoir une promotion de la coopération et de l'examen des différences entre les sexes.

Promotion des femmes dans le cadre de la gestion de la diversité visant initialement à partir cherche à éliminer les inconvénients de salaire et des possibilités de carrière ou, plus généralement, la situation de l'emploi. Même si ce ne est pas encore un grand succès, la prochaine étape se fait déjà dans de nombreuses entreprises. L'objectif est d'exploiter la diversité découlant de la participation égale des hommes et des femmes dans la prise de décision dans l'entreprise.

Dans beaucoup de diversité potentielle
Les différences de genre dans la pensée et l'action ont récemment été également abordé appel au public. Ceci est basé sur la réalisation que des compétences dans un sexe sont plus prononcées que dans l'autre. Quel est le potentiel d'une entreprise serait donner, se il ne serait pas utiliser ce spectre de compétences!

La mixité ne doit pas conduire à la discrimination
Vous vous concentrez trop sur l'un des deux groupes de genre, cela peut conduire à des inconvénients objectives ou perçus pour l'autre groupe. Ce risque est donnée en raison de la prédominance du thème "promotion des femmes» dans le contexte de la gestion de la diversité. Si vous comprenez le sujet, cependant, holistique et sauvegardé par une communication appropriée, ce risque doit être en mesure de relever avec succès.

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