Dois-je dire à mon patron et ses collègues de la formation?

FONTE ZOOM:
Non toute l'éducation et la formation comme espéré et nécessaire reconnaissance de la part des superviseurs, des collègues et des membres de la famille. Il est important d'identifier les pièges potentiels et pris en compte.

Quand je ai commencé à travailler comme chargé de cours en éducation des adultes, je ai tenu les comptes de participants suivants impossible: «Je ne fais pas confiance à mon mari de ne pas dire à ma reconversion souhait!" ou "Je ai maintenant réussi à conclure la femme de spécialiste en ressources humaines, mais ma société, je voudrais d'abord leur dire rien!"

Pas toute la formation sera annoncé
Souvent, les participants font de l'éducation, de recyclage ou de perfectionnement de la question de savoir si ce est approprié et nécessaire de faire rapport sur la participation. Derrière considérations peuvent être déterminées si la structure organisationnelle et sociale dans l'entreprise est impactée négativement, cela signifie que le risque d'échec de la vérification, "perdre la face" ou elle peut conduire un individu à acquérir des qualifications des charges supplémentaires dans leur propre système familial.

L'énoncé de mission et la structure organisationnelle doivent correspondre!
Pas tous les petites et moyennes entreprises, il ya une culture de la formation et l'apprentissage continu. Le jeune spécialiste des RH femme a travaillé comme «toutes les femmes» pour les ressources humaines avec la facilité des tâches de gestion à travailler principalement avec un des collègues de travail dans une entreprise d'expédition de fret. Elle craignait que son diplôme d'études supérieures pourrait être interprétée comme "détachement des patrons et collègues à la terre."

Dans ce problème, le domaine du développement organisationnel sont également diplômés de la question de savoir si le degré de pointe dans les profils d'emploi et les possibilités de carrière pour l'entreprise forme ou si cette concurrence accrue avec des collègues est généré.

Famille devrait accepter et promouvoir l'éducation permanente
Les participants ont besoin de reconnaissance et de soutien familial. Dans l'exemple ci-dessus fixé par un mari à sa femme formé comme un commis de bureau en herbe autant sous pression, qu'elle considérait - juste avant un examen final - de terminer le cours de conversion.

En fait, ce était interventions réussies qui ont empêché! En général, les résultats de l'étude peuvent mettre en péril un équilibre systémique d'une famille ou le mariage, donc les attentes des autres doivent être inclus dans le calcul.

Si le patron sait à ce sujet, il devrait aussi savoir collègues.
entreprises de formation orientée promouvoir la formation individuelle et le développement au moyen de subventions aux frais de scolarité ou les dérogations. Pour avoir pas de conditions de concurrence se posent »par les ragots et les potins" l'ouverture maximale est requise. Parmi ceux-ci, les collègues concernés ne devraient pas être exclus.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité