Dommages-intérêts pour discrimination sexuelle

FONTE ZOOM:
La discrimination sexuelle: Sans travailleurs des raisons spécifiques ne ont aucune chance. Un exemple de la pratique: A cadres supérieurs avait demandé un mandat d'administrateur. À cette époque, elle était déjà enceinte. L'employeur a rejeté la demande et a transféré le corps d'un des concurrents masculins. Il a vu l'employé reçoit une discrimination entre les sexes et a exigé de leur employeur des dommages. La discrimination sexuelle: Arrêt de la LAG Ce tribunal de Berlin a rejeté la demande de l'employé. Vous devriez avoir suffisamment de preuves pour appeler à une discrimination entre les sexes. Mais seule ne suffit pas à l'avantage du candidat masculin ni les déclarations faites par l'employeur.
Remarque interdictions de différenciation De nombreux employeurs sont confus quand combler les postes vacants en raison de la nouvelle loi sur l'égalité de traitement général. Enfin, vous voulez faire des erreurs à éviter méthode de compensation coûteuse. Par conséquent, prendre votre décision d'embauche toujours sans distinction de sexe ou d'autres caractéristiques juridique.

Sinon, le demandeur ne peut pas poursuivre sur place, mais de prendre une demande d'indemnisation. Pour cela, il doit alors, mais au moins peut citer des preuves en faveur d'une discrimination entre les sexes. Si il ne peut pas, comme dans ce cas, l'action est inefficace.

La discrimination sexuelle: Ici vous avez à payer
Seulement si les conditions suivantes sont remplies, le candidat reçoit une compensation pour discrimination sexuelle:
  • Ils ont fait la sélection des candidats dépend sur le sexe.
  • La discrimination ne est pas objectivement justifiée par des raisons impérieuses dans le poste à pourvoir.
  • Le candidat passé au-dessus était objectivement approprié pour le travail.
  • La demande a été faite sérieusement.
  • La demande d'indemnisation a été faite en raison du temps et forment soumet.
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