Donc, vous et vos employés de bénéficier d'un traitement différé

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En fait, tous ont pleinement attendre à ce que les 100 $ - $ - barrière d'un baril de pétrole tombe en Novembre. Actuellement, les prix ont baissé un peu, mais si l'ensemble de l'Allemagne est couvert par une épaisse couche de neige, il sera à la «paix» rapidement. Pour cette raison, il est recommandé, est déjà mis à la prochaine période de paye. Plutôt que d'une augmentation "normale" de salaire, vous pouvez convertir l'augmentation envisagée. Grâce à un sacrifice de salaire vous enregistrez sur les taxes et cotisations de sécurité sociale. Et pas seulement vous. Vos employés peuvent bénéficier d'un traitement différé. Pour bénéficier d'un traitement différé Avec un salaire sacrifice que vous et votre personnel visent à transformer le salaire continue dans les composants ou imposition forfaitaire libre d'impôt salariales capables. Pour atteindre cet objectif, vous avez essentiellement trois options. Ceux-ci sont:

  • La conversion de contenu sur un point important
  • Conversion du contenu en revenant tard cotisations de retraite
  • Conversion des éléments du salaire imposables en franchise d'impôt forfaitaire ou des composants de salaires imposables
Cas 1: Conversion du contenu sur un point important Votre employé peut utiliser sa voiture de l'entreprise pour ses besoins privés. Pour compenser cela, il a renoncé à une partie de son salaire. La liste de prix de la voiture est de 40.000 €. Votre employé a un salaire mensuel de 6000 € et distribué aujourd'hui à 600 €. Calculer:
La rémunération différée en référence type - aucune conversion de salaire avec la conversion de contenu salaire convenu, à l'origine € 6000 € 6000 La rémunération différée - € - 600 € Somme € 6000 € 5400 Les prestations en espèces pour i -% - Méthode € 400 € 400 Somme € 6400 € 5800 Taxe pour l'usage privé de 600 € - € 400 - € salaires imposables € 6000 € 5800
La rémunération différée de don en nature est l'impôt seulement intéressant si la redevance payée par vos employés est supérieur à l'impôt en nature. En l'espèce, par conséquent, doit être supérieure à 400 € de rémunération différée.
Cas 2: Conversion de contenu dans revenant tard cotisations de retraite Dans ce groupe de cas vous passez la taxation des composantes salariales dans les périodes d'impôts futurs. Ce modèle devra vous pourriez être familier avec le terme «régime de retraite financé par l'employé." Heureux sont les frais jusqu'à 4% de chaque plafond de cotisation à l'assurance pension.
Vue d'ensemble: contribution retraite de plafond anciennes / nouveaux Länder
Année Allemagne de l'Ouest nouvelles provinces 2008 € 63 600 € 54 000 2007 € 63 000 € 54 600 2006 € 63 000 € 52 800
Peut donc pour l'année 2008 dans l'ex-Allemagne de l'Ouest max. € 2 544 contributions fiscales et d'assurance sociale sont convertis. Pour les nouveaux Etats fédéraux, la limite maximale est de € 2,160.
L'avantage de ce salaire d'impôt différé est que vos employés avec un revenu de la taxe la plus élevée renoncé composantes salariales et ainsi une économie d'impôt de max. 45% est atteint. À la retraite, il se écoule ensuite à la pension professionnelle, qui est imposé à un taux beaucoup plus faible. Les économies d'impôt est la différence des taux d'imposition dans la vie de travail active et retraite.
groupe de Cas 3: Conversion des éléments du salaire imposables Le Trésor et la social reconnaissent ce type de rémunération différée chaque fois que la subvention sera versée volontairement aux salaires déjà dues. Ces services sont fournis à la place des salaires dus, alors il n'y a pas de sacrifice de salaire déterminant. Votre employé a un résultat des salaires inchangés.
Conseil pratique Pour cette raison, je vous suggère que le volontaire en attente et vous payer les augmentations salariales dans la conversion impliquer. Elles sont ensuite acceptés non seulement par les autorités fiscales, mais aussi sur le système de sécurité sociale. La rémunération différée ne est possible que pour l'avenir, mais pas pour le passé.
Par exemple, vos employés, mariés, deux enfants, classe d'impôt IM, avec un salaire brut de 4500 € est de recevoir une augmentation de salaire de 500 €. Calculer:
Vue d'ensemble: règlement augmentation de salaire avant
- Employé Employeur Salaire brut € 4,500.00 € 4,500.00 Impôt sur le revenu - € 675,16 - Supplément de solidarité - € 22,27 - impôt sur le Église - € 36,45 - Somme - € 733,88 - € Assurance santé 14,3% - € 286,78 € 254,72 Assurance de soins 1,95% - € 39,19 € 30,28 Pension 19,9% - € 447,75 € 447,75 Le taux de chômage de 4,2% - € 94,50 € 94,50 Somme - € 868,22 € 827,25 Produits / charges nets € 2,897.90 € 5,327.25
Le calcul est basé sur le Lohnsteuertabelle 2007. Même si vous augmentez le salaire de 500 € brut, venez avec vos employés seulement € 275,20 sur. L'augmentation de salaire supplémentaire vous coûtera € 60,25 par la sécurité sociale de mois. Avec l'aide d'un traitement différé, vous pouvez donner à vos employés envoient pour Net € 500 brut. Ils ont même économiser cotisations de sécurité sociale.
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