Donc vous remettre une partie du paiement des salaires continue

FONTE ZOOM:
Établissements employant pas plus de 30 employés sont assurés sous la U1 fonds d'indemnisation. Cela signifie que ces entreprises peuvent récupérer le maintien du salaire en cas de maladie des travailleurs dans le cadre du fonds d'indemnisation. Mais l'argent limiter la demande de plus en plus. Gardez à l'esprit que le remboursement de maintien de la rémunération de nombreux fonds est limitée.

U1 droit de prélèvement

Holdings avec pas plus de 30 employés admissibles sont U1 répartition des frais. Cela signifie que vous devez payer à titre d'employeur de la rémunération ouvrant droit à pension des travailleurs prélever une contribution au fonds de compensation.

Les fonds d'indemnisation sont toujours assis façon l'assurance de santé de l'employé ou le centre mini-emploi dans vos forces de 400 euros et les employés à court terme. Ils servent aussi comme une personne de contact pour les questions pour vous comme une entreprise.

En plus de l'obligation de payer les contributions de prélèvement, vous avez vos employés en cas de maladie, mais aussi avoir une réclamation à une partie du produit salaires versés. Ils doivent envoyer une demande de remboursement des frais après la loi de compensation à l'agence de gestion compétente par voie électronique.

Dans ce type, entre autres, la période de paie continue et la poursuite du paiement de la rémunération. Selon le remboursement de l'option choisie, vous recevrez une partie du produit contrepartie versée par la Caisse de péréquation remboursé.

Beaucoup limite de trésorerie, le montant de remboursement

L'offre au comptant jusqu'à quatre demandes de remboursement des hauteurs différentes. Ici vous pouvez choisir. Depuis 2011, de nombreuses compagnies d'assurance de santé ont tendance à limiter le montant du remboursement à la limite de revenu pour l'assurance pension. Ce est acceptable si le fonds a une disposition correspondante des statuts.

Pour vous comme un employeur, mais cela signifie un fardeau supplémentaire sur vos employés à revenu élevé. Parce que bien sûr, vous êtes tenu de payer le plein salaire, trésorerie remboursé que partiellement compensée.

Exemple:

Un employé ayant un salaire mensuel de € 7000 est malade l'ensemble de Septembre. Vous avez choisi un taux de 60 pour cent de remboursement.

Vous êtes un employeur tenu de payer les pleins € 7000. Mais par l'assurance santé, vous obtiendrez seulement un maximum de 60 pour cent de € 5600, ou 60 pour cent, de € 4,800 remboursables.

Ainsi, vous êtes remboursé seulement € 3360 dans la partie droite des anciens Länder. Dans les nouveaux Länder même seulement € 2880 du fonds de la taxe.

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