Donner et recevoir des commentaires: comment faites-vous cela?

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Tout le monde va le reconnaître: quelqu'un vient à vous et fournir des commentaires. Au moins, si vous le résumer. Beaucoup de gens tirant sur tellement de temps ?? s dans la défense tandis que l'autre sans doute bien intentionnés. Le prochain sera reconnaissable; vous voulez aider quelqu'un et donner un pourboire. ?? Que savez-vous maintenant de ??? Vous serez probablement inquiet. Commentaires: Comment donner une rétroaction et comment vous l'obtenez?

Vous êtes vraiment insupportable!

Au-dessus de tasse que vous ne devriez pas l'utiliser quand laisser la rétroaction. Même si vous trouvez quelqu'un insupportable; apporter quelque chose d'autre. Ce est un sentiment que l'autre avec vous appeler si le garder surtout pour vous-même. Que pensez-vous si quelqu'un se approche de vous ainsi? Quelle sera votre réaction? Exactement, probablement pas très positif. Peut-être que vous rencontrez quelqu'un comme ça, mais cela ne signifie pas que vous devez balancer avec le franc autour.

Commentaires: commande de rétroaction

Par exemple, si vous voulez parler à quelqu'un sur la façon dont quelqu'un se comporte ou ce que quelqu'un l'a dit, il est important que vous gardiez à vous-même. Cela permet à la dite commande de rétroaction; commencer votre exemple de rétroaction, vous n'êtes pas ?? ?? ou tout le monde vous aime ?? ??. Supposons que vous avez un collègue qui il obtient sous votre peau; vous vous sentez que la personne regarde vers le bas sur vous et vous approuvez un coup d'oeil. Dites pas: ?? dieu qu'est-ce que vous dites arrogants ??! mais choisissez une variante dans laquelle vous garder pour vous. Identifier comment quelque chose ou quelqu'un vient à vous. ?? Il me semble que si vous me ignorer. Est-ce pas ??? Se il vous plaît aussi faire attention à votre posture; prendre aussi ouvert que l'attitude possible. Utiliser la voix joue également un rôle; rester calme et passer vos commentaires avec tact.

Ce qui peut aider est que vous les commentaires que vous voulez donner à commencer par quelque chose positive. Prénom vous quelque chose de positif à l'autre et suivre cette rétroaction constructive. Vous constaterez que d'une approche positive à l'autre tous les aide à mieux comprendre les évaluations plutôt que de le voir, mais toujours comme une attaque personnelle.

Les commentaires reçus

Obtenir la rétroaction est parfois difficile. Certaines personnes ont de la difficulté avec la réaction positive, mais une rétroaction constructive est souvent beaucoup plus difficile. Il est important de réaliser à quel niveau vous obtenez la rétroaction. Joue souvent des commentaires lieu au niveau du contenu. Cela signifie que quelqu'un fait appel à la tâche; par exemple, qu'un emploi que vous aviez à faire ce rapport que vous aviez en main, le rapport que vous avez écrit sur votre travail, et ainsi de suite. Outre niveau contenu que vous avez également un certain niveau de plus de respect est au sujet de la relation entre les gens; ce que quelqu'un d'entre vous en tant que personne? Quelle relation avez-vous à l'autre? Donc, si quelqu'un vous donne une rétroaction sur l'emploi vient alors probablement seulement à la qualité ou de la quantité, et non pas tant ce que quelqu'un vous aime comme une personne. Barrel donc pas trop personnelle; Ce est le plus grand piège.

En outre, il peut aider à faire les premiers pays rétroaction. L'homme est souvent tenté de tirer immédiatement sur la défensive. Au lieu de ?? immédiatement oui, mais ?? appelez, il vaut mieux arrêter et réfléchir. De là, prendre un moment et laissez-le travailler; ce que quelqu'un dit de toute façon? Est les évaluations au niveau du contenu ou sur un niveau relationnel? Aussi se sentir ce qu'il fait pour vous et donner à l'autre une réponse. Pensez d'abord et ensuite agir peut aider à faire de bons commentaires à venir. Succès!
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