Donnez votre avis - de sorte que vous réglez la cote par langue

FONTE ZOOM:

Chaque employé demande une évaluation bienveillante à la fin de son emploi. Pour écrire un commentaire, qui est la performance des demandes des employés est très facile à apprendre. Les évaluations sont toujours la même structure et pour l'évaluation de la performance de votre employé, il ya des formulations spéciales, avec lequel vous pouvez convertir la notation individuelle linguistiquement. Vous donnez à vos employés une expertise le long du chemin, qu'il recommande à ses futurs employeurs.

  • Lorsque vous commencez à écrire un avis, vous faites attention à l'impression générale que vous voulez donner. Ce ne est pas des mots individuels, ce est sur le sentiment que l'évaluation laisse le lecteur.
  • Allongez Une fois un tableau dans lequel vous donnez à vos employés pour le dévouement, l'expertise, le style de travail, l'état de préparation de la formation, le comportement social et être scores de leadership éventuellement de très bon à très mauvais. Cette liste vous aidera à marquer et vous permet d'évaluer les mêmes choses vraiment à chaque évaluation. Pour être juste et bienveillant.

Pour écrire un commentaire

Les notes de la série maintenant linguistique en utilisant des adverbes temporels et formes superlatifs. Ce est très simple.

  • Jetez un Temporaladverb et une augmentation de cette forme est pour un "très bon". Exemples: toujours très axée sur les résultats toujours très réussie.
  • La «bonne» presse linguistiquement en utilisant soit une Temporaladverb ou un formulaire d'augmentation. Exemples: toujours motivées, axée sur les résultats toujours, toujours couronnée de succès.
  • A été la performance de votre salarié contre «satisfaisant» vous exprimez avec adverbes nues. Exemples: motivés, axée sur les résultats, avec succès.
  • Étiez-vous de la performance de l'employé ne est pas satisfait, parce qu'ils ne étaient suffisants pour formuler comme suit; Exemples: toujours adéquate, satisfaisante.
  • Le pire d'expertise, inadéquate et insuffisamment clairement du libellé "répondent aux exigences" sur.

Prenez le temps d'évaluer votre employé. Il a droit à un témoignage bienveillante. Remettre en question votre perception et esprit critique votre propre comportement de la direction pour évaluer le rendement de votre employé. Si vous n'êtes pas sûr si votre évaluation est correcte, vous obtiendrez une rétroaction des collègues avec lesquels votre employé a travaillé en étroite collaboration, peut-être de confirmer ses supérieurs votre propre intuition.

Il existe de nombreux outils Internet avec laquelle vous pouvez émettre des évaluations standardisées. Faites glisser cette approche calme d'aide, si vous n'êtes pas sûr. Votre opinion sur l'employé Ils ajouter supplémentaire.

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