Donnez votre cessation d'emploi en température - que vous devriez être au courant

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Même si vous ne avez pas un emploi à temps plein, il ya certaines règles que vous devez considérer lorsque vous pensez à un licenciement. Comme intérimaire des règles similaires pour les employés permanents se appliquent. L'écriture ne est pas très difficile à mettre en place dans les deux cas.

Pour placer un avis de résiliation pour corriger

  • Même si vous ne avez pas de contrat écrit, il est conseillé pour vous de déposer l'avis comme assistant par écrit, parce que les accords verbaux sont valides et contraignant ainsi. Si aucun préavis convenu que mentionné dans les délais du Code civil sont généralement applicable.
  • Ne existe pas une exigence procédurale solide, mais il ya quelques détails que vous en plus de votre signature personnelle, devraient être admissibles préciser. Ce est la date du jour, l'adresse et l'expéditeur et une déclaration claire que ce est la lettre est une terminaison. En outre, il est logique si vous demandez une confirmation de la résiliation.
  • La date de résiliation, vous ne devez pas appeler, vous avez également la possibilité de déclarer le licenciement à la date la plus rapprochée possible.
  • Dans votre période d'essai, vous pouvez annuler dans un délai de deux semaines. Si vous ne faites pas partie de la période d'essai, vous devez respecter un délai de préavis d'au moins quatre semaines à la fin du mois ou le 15 du mois prochain.

Comme intérimaire vous avez d'autres options

  • Mais il est souvent plus facile: Si vous travaillez dans un cadre privé dans un autre ménage comme intérimaire, il suffit souvent quand vous parlez ouvertement de partir lorsque vous ne souhaitez plus travailler ou peut.
  • Si votre contrat a été limitée, vous avez à vous soucier de rien. Si vous ne signez pas un contrat de raccordement, la relation de travail est généralement passé à cette date.
  • Une résiliation par consentement mutuel est possible. Une communication ouverte avec votre employeur est cependant inévitable. Pouvez-vous les deux d'accord sur une date, en observant un délai de préavis ne est pas nécessaire. Encore une fois: Laissez confirmer l'annulation par écrit.
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