Dormir pendant le quart de nuit: Résumé licenciement pas possible

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Et un jugement de la série de décisions judiciaires bizarres à un licenciement sans préavis. Pour non seulement en tant qu'employeur, vous sera une décision du tribunal du travail de l'Etat de Hesse probablement pas en mesure de comprendre que les juges avaient le licenciement immédiat d'une infirmière pointe qui a dormi pendant le quart de nuit.

Etude de cas: rejet sommaire d'une infirmière
La particularité de l'affaire était que l'infirmière avait déjà émis la sonnette d'alarme être dérangé pendant leur sieste. Cela a pris l'employeur à une autre cause de licenciement immédiat.

Les juges ont infirmé le licenciement sans préavis parce qu'ils étaient d'avis que ce est aussi raisonnable de se attendre à l'employeur d'employer l'infirmière à l'avenir que dans le service quotidien. Après tout, ils ont reconnu que la coupure la sonnette d'alarme est une violation grave du devoir.

On peut se poser vraiment la question de ce que cette violation doit se engager employés à la cessation immédiate est possible. Le conscient émission la sonnette d'alarme ne peut être justifiée à mon avis. Vous pouvez certainement juger différemment si l'employé "juste" endormi serait ou non travaillant dans une zone de sécurité pertinentes. Toutefois, le risque pour les patients grâce à l'émission de la cloche d'alarme est évident.

Résumé licenciement: Parlez toujours, à défaut, le licenciement avec préavis de
Cette décision montre la difficulté des perspectives de résiliation sans préavis doivent être calculés. Donc parler toujours, à défaut, le licenciement avec préavis du moment où vous faites une annulation sans préavis. Aussi, prenez, alors vous devez les œuvres, à la fois de la proposition de résiliation sans ainsi que de l'alternative proposée avis en temps opportun, d'écouter.

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