Dossier personnel: Ceux là jugements contre les travailleurs?

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Le dossier personnel est une partie importante de votre administration du personnel. L'information la plus importante à propos de l'employé devrait être inclus. Cependant, l'avidité de certains gestionnaires d'embauche sont également fixer des limites, par exemple. Comme dans les jugements des tribunaux contre l'employé.

Jugements qui ont été soulevées contre l'employé pour inconduite dans son temps libre ne sont certainement pas dans le dossier personnel.

Condamnations pour infractions dans leur temps libre ne sont pas inclus dans le dossier personnel
Il se agit notamment, par exemple, les peines pour conduite avec facultés affaiblies. Bien sûr, votre employé est tenu de vous informer, se il perd la licence. Et cette communication l'employé peut et doit utiliser dans le dossier personnel. Vous pouvez vous soucier de la libération de l'employé un journal d'appel.

Mais ils ne ont pas le droit d'exiger que l'employé remettra le jugement pour vous de prendre une copie du dossier personnel.

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