Dossiers du personnel: ex-employés ne ont aucun droit d'inspecter

FONTE ZOOM:
Exigent à l'occasion ex-employés d'ici la fin de l'emploi toujours accéder à leurs fichiers personnels. Cette exigence, vous devez répondre, mais seulement dans des cas exceptionnels, le GAL Munich dans le jugement du 14.01.2009, Az:. 11 Sa 460/08. Bien que la relation de travail existant, un employé pourrait bien être le droit d'avoir accès aux fichiers personnels que vous avez effectués sur lui. Après la fin de la relation de travail, mais il semble différent. Pour une prise en compte des intérêts de l'ancien employé d'inspecter le dessus de lui sur les fichiers personnels et votre intérêt à la confidentialité des dossiers personnels, menant à cette décision signifie habituellement que l'ex-employé aucune idée de la fuite sur eux au cours de la relation de travail avoir des fichiers de personnel.

Dans ce cas, vous devez accorder dans les fichiers personnels après la fin du contrat aperçu
Seulement dans des cas exceptionnels à la fin de la relation de travail, un droit d'accès existe dans les dossiers du personnel. Surtout se il ya des preuves objectives existent que le contenu des fichiers personnels peuvent ne pas nuire aux anciens employés. À les avertissements relatifs. Exemple ne est généralement pas le cas, même si elles sont objectivement injustifiée. Exceptions possibles:

  • Vous voulez créer un autre témoin sur la base de fichiers personnels.
  • Il ya des indications que vous accordez des tiers des informations sur le contenu des dossiers du personnel ou de quitter ces tiers.
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