Drogues en milieu de travail: l'obligation de fiduciaire de l'employeur

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Les drogues illicites sont généralement interdits dans les lieux de travail. Le fait est que certains 290 000 personnes sont toxicomanes en Allemagne. Par conséquent, il est très probable que les médicaments peuvent également être un problème dans le lieu de travail. Si vous ignorez l'utilisation de drogues illicites parmi vos employés, vous pouvez avoir des ennuis. Lire sur ce qu'il faut regarder dehors pour en tant qu'employeur.

Aux États-Unis doit être mentionné, par exemple, dans les manuels d'utilisation de machines que la machine ne doit pas être sous l'influence de médicaments en service.

Qu'en est-il le faire en Europe?
À première vue, on peut très difficile de dire si un des employés concernés ou non des drogues illégales. Cependant, certains comportements peuvent indiquer un médicament.

Quels sont les médicaments illégaux sont là?
Le plus connu médicament comprennent:

  • Haschisch
  • Cannabis
  • Héroïne
  • LSD

Quelles sont les lois contre les drogues illicites en milieu de travail sont là?
Selon le règlement de prévention des accidents BGV A1 §15, article 2 et 3 il est dit à la rubrique «Obligations de l'assuré»:

Les assurés ne peuvent pas surpris par la consommation d'alcool, de médicaments ou d'autres substances toxiques dans un Zusand par lequel ils peuvent vous-même ou des autres en danger.

Le paragraphe 2 se applique également à l'utilisation de médicaments.

Ainsi, l'utilisation d'alcool, de drogues ou de comprimés ne sont généralement pas interdite. Cependant, la personne concernée ne doit pas se mettre en danger en prenant l'autre.

Selon la directive sur BGHW drogues pendant le fonctionnement est cité:
Les employeurs et les superviseurs ont des anomalies des employés à être actifs en raison de leur obligation de diligence. Vous devez prendre la livraison du travail, si l'impression que le travail ne peut être effectué en toute sécurité.

L'employeur doit fournir pour la maison de transport sûr, pour lui d'avoir à indemniser les victimes. Le travail d'avance ne doit pas être payée par l'employeur.

Méfiez-vous de l'inaction!
Lorsque l'inaction peut être fait comme superviseur ou l'employeur tenu de payer des dommages-intérêts, ou même être tenue pour responsable des blessures par négligence de compte.

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