Droit à l'égalité salariale

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Ce est aussi une obligation légale aux salariés avec un travail équivalent à offrir un salaire équivalent. En ce qui concerne les conditions de travail ne doivent pas discriminer entre les hommes et les femmes, par exemple, ou des employés à temps plein et à temps partiel. Il peut différer asseoir dans les salaires des employés avec emploi similaire, mais le salaire est basée sur les mêmes critères. Il est logique que reçoit un collègue avec plus d'expérience et de service un salaire plus élevé, mais il ne est pas permis à un homme dans le même travail gagne plus que la femme, parce qu'il se trouve être un homme. Ce est inscrit dans la Loi sur l'égalité de traitement. Évidemment pas la nécessité que tous les employés dans un département méritent exactement le même, mais compatriote ?? s faire le même travail, et ont la même expérience et les compétences, seraient essentiellement avoir à se asseoir à la même échelle de salaire.

L'égalité de traitement

L'employeur doit déterminer le salaire des employés d'une manière transparente. Lorsque les différences de salaires, il devrait être clair que cela est causé par. En fonction, l'employeur dispose d'un système d'évaluation des emplois mis en place. Dans ce système, des fonctions au sein de la société peuvent être accrochés. L'obligation de traiter les employés se applique également à toutes les composantes du salaire. Cela signifie qu'il n'y a pas de différences pouvant siéger dans les avantages sociaux.

Types paient écart

Dans la loi, une distinction est faite entre les différences corrigées et non corrigées de salaire. Différences non ajustées des différences qui se expliquent avec quelques raisons légitimes. Vous pouvez penser des différences de caractéristiques de l'emploi ou des différences dans les qualités des employés. Un travailleur âgé ayant une expérience ou quelqu'un avec une meilleure éducation peut gagner plus. Les disparités de rémunération rajusté des différences sans une explication logique qui peut être causé par la discrimination entre les hommes et les femmes, par exemple.

Même travail et encore moins le salaire

Mutuellement aura toujours des différences dans le niveau de salaire. Ce est également permise, et aussi ne peut être empêchée. Il arrive souvent qu'un nouveau collègue est adopté pour un salaire qui est plus élevé en moyenne que le reste des collègues ayant une fonction similaire. Ceci est réalisé par des négociations entre l'employé et l'employeur. Ce ne est pas la même en violation de la Loi sur l'égalité de traitement, mais la différence ne peut pas être plus grand que nécessaire. Quelqu'un avec une fonction similaire doit se rendre à la même échelle de salaire.

Classification

A plus petite échelle peut se expliquer par un manque d'expérience. Quand on donne une plus grande échelle doivent donner une bonne explication là. L'employeur doit démontrer que les différences ne sont pas causés par la discrimination sur la base du handicap, la race ou le sexe.

Différence entre travailleurs à temps plein et à temps partiel

Il ne est pas permis de traiter à temps partiel autres que les travailleurs à temps plein. Les droits à temps plein devraient également se appliquer à la partie-timer. Peut-être cela devrait se appliquer proportionnellement. Le temps plein ne devrait pas proportionnellement droit à plus de vacances. Si à temps plein ont droit à 28 jours de vacances, le salarié à temps partiel qui travaille 50 pour cent droit à 14 jours de vacances. La même chose se applique à la pension si le régime est ouvert aux travailleurs à temps plein, il doit aussi être ouvert aux travailleurs à temps partiel.
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