Droit à payer en cas de maladie?

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Le salaire en cas de maladie sont les travailleurs et employés à temps partiel assuré par la loi et est régie par la loi de la taxe de poursuite. L'employé doit être malade comme incapable de travailler pendant cette période par le médecin.

Maladie

Le droit des employés absents du travail est accompli par l'incapacité de travailler pour cause de maladie se produit. Est incapable de travailler, il ne peut pas exercer ses fonctions pour cause de maladie pendant le fonctionnement.

Maintien du salaire en cas de maladie

Cela suppose que le / la malade sans faute de handicap répond. Le Entgeltfortzahlung revendication est la première fois après trois para. 3 EFZG après quatre semaines de continu Durée de la relation de travail.

La relation de travail doit être juridiquement être justifiée et fermé. La période de calcul commence par la date à laquelle les / les employés de prendre le travail. Si le Il ya quatre semaines et est un prérequis employés sans leur propre Intervention malade, il a envers son employeur a droit à un maximum de 42 Calendrier jours de salaire continué.

Laissez préavis d'incapacité par le médecin

Trigger de cette affirmation est l'incapacité de travail est déterminée par le médecin. Les travailleurs / ont l'incapacité à travailler immédiatement affichage et - si l'incapacité dure plus de trois jours - Présenter un certificat médical au quatrième jour d'absence. Dans le Emploi peut être réglée des périodes plus courtes.

Montant de Entgeltfortzahlung

Combien de / ill get dépend fondamentalement basé sur le salaire brut, dont il régulièrement dans le Travail aurait atteint. L'employeur n'a pas à payer le salaire sans bornes pour chaque maladie.

En un an, il a toujours le temps seulement pour six semaines en raison de la même Assurez-maladie Endgeldfortzahlung. Est le cours de six semaines maximum jusqu'à Entgeltfortzahlung, utilise le paiement des indemnités de maladie par l'assurance maladie obligatoire.

Une exception est quand chevaucher les deux maladies. Dans ce cas, la deuxième condition ne nouvelle période Entgeltfortzahlung déclenche ici. Donc court le / la grippe malade, alors qu'il est encore au lit à cause de la jambe cassée, le / la partie a été donné seulement jusqu'à un maximum de six semaines continues salaire, même si la fracture était déjà guéri et la grippe ailleurs traîne toujours sur ,

Exemple:

Un employé en 01/03. lumbago et est de cinq semaines d'incapacité. Pour ces cinq semaines, il reçoit son salaire de l'employeur a continué à payer. À 01,06. il a une hernie discale renouvelé de la même année et est malade pendant six semaines. Ici, vous obtenez les employés concernés ne continuent d'être payé sa redevance pour une semaine parce que cette maladie est devenue incapable de travailler à nouveau dans les six mois en raison de la même cause de la maladie.

Droit à une pleine six semaines Entgeltfortzahlung ne aurait lieu dans la même maladie, se il ya au moins six mois entre la fin de la première invalidité et le début de cette nouvelle invalidité ou depuis le début de la première invalidité une période de douze mois a expiré.

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