Droit à temps partiel: Expiration est invalide

FONTE ZOOM:
Le droit à temps partiel ne peut être limitée par un accord d'exploitation. Selon § 8 à temps partiel et le droit du travail temporaire, un employé de son employeur peut exiger une réduction de son temps de travail et une certaine position de travailler.

Conditions d'admissibilité à temps partiel
Cependant, cela ne est possible sous certaines conditions:

Conditions de réclamation à temps partiel au titre du § 8 TzBefrGDas relation de travail pendant au moins six MonatenIn Si le service au moins 15 employés demande en temps opportun de l'employé aucun des raisons opérationnelles contradictoires

Contrôle du temps partiel par l'Accord d'exploitation
Il est évident que ce droit de l'enthousiasme employé, pas tout le monde avec l'employeur. D'où l'idée est tentant de contrôler vœux à temps partiel par des conventions collectives.

Pas de contrôle complète du droit à temps partiel
Dans le cas décidé par le BAG le 24/06/2008 cas un employeur avait conclu avec le comité d'entreprise, un accord d'entreprise sur le temps partiel. Ce était, entre autres, contrôlée afin que les employés ont réussi à réduire leur temps de travail annuel total et de prendre le temps libre ainsi gagné comme un bloc. Ce modèle à temps partiel bloc, cependant, a été limitée à 1 an.

Un officier avait réduit, citant l'accord d'entreprise sur le temps partiel de son temps de travail annuel de 30 jours et les jours ainsi obtenu respectivement 17,12 à 15,01 veulent prendre. L'employeur a refusé de le faire parce que le modèle à temps partiel bloc a été limitée dans l'accord d'exploitation à 1 an. Ensuite, l'employé lui poursuivi pour le consentement à sa demande à temps partiel. Et gagné.

La SAC a déclaré qu'il ne était pas possible de limiter un accord d'entreprise le droit de travailler à temps partiel alors. La même chose se applique également aux conventions collectives.

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