Droit à une indemnisation si la surveillance vidéo ne est pas arrêté?

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Les droits de vos employés à la vie privée sont protégés par les tribunaux du travail entièrement. Cela doit maintenant apprendre que l'employeur qui avait été condamné dans un prétraitement de croître deux caméras vidéo. Ce devoir qu'il venait de diverses raisons et payé par € 4000 pour violation des droits d'un employé de la vie privée. Avait appelé à 15 000 €. Compensation pour la vidéosurveillance

Une entreprise avait installé plusieurs caméras pour prévenir le vol et détournement de fonds. Pour la surveillance vidéo, il y avait même un accord d'exploitation avec le comité d'entreprise. Néanmoins, la société a reçu l'ordre de démanteler deux caméras vidéo clairement désignés. Cet engagement était là mais pas après, de sorte que finalement à nouveau dû employer une nouvelle méthode pour les faits des tribunaux. Pour un employé touché désormais exigé € 15,000 réparation pour la violation de ses droits personnels.

L'entreprise a justifié la poursuite de la surveillance vidéo avec la permission de l'Accord d'exploitation, le fait que l'employé avait rarement rencontré dans la zone surveillée, les considérations générales de sécurité et les exigences des clients en matière de surveillance vidéo.

Mais tout cela ne l'a pas aidé. Le Tribunal du travail et le GAL Hamm a déclaré l'employé à une indemnité d'un montant de € 4000 pour violation des droits de la vie privée par la surveillance vidéo constante. Exigé que l'homme avait même € 15 000, mais il n'a pas obtenu.

En particulier, le juge n'a pas été convaincu par les arguments les besoins des clients que ceux-ci ne étaient pas occupés par la société. En outre, mais doit aussi se demander si de telles allégations peuvent justifier une invasion de la vie privée. Cela dépend beaucoup du cas individuel. Selon étayé ces allégations, z. B. à cause d'aspects de sécurité sont, plus vous pouvez accepter cela. En cas de doute, les droits personnels agissent.

La confiscation de la vidéosurveillance illégale

Le jugement a également été l'occasion de traiter avec le début de la déchéance. De l'avis du GAL Hamm commencer à ce moment infractions jusqu'à la fin - ce est la fin de la vidéo-surveillance - à exécuter.

Pour éviter une compensation dans la surveillance vidéo

Pour les violations de tribunaux des droits de la vie privée comprendre généralement peu de plaisir. Si vous avez été condamné pour l'enlèvement d'un tel équipement, vous devez respecter cette demande immédiatement. Généralement, une surveillance vidéo des employés ne est autorisée que dans des cas exceptionnels.

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