Droit au congé continue - ainsi faire vos demandes à l'employeur soumet

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Vacances - le meilleur moment de l'année. Puis les travailleurs ont également une action en justice. Et pas seulement cela. Au moins une fois par an est-il entre eux ont même de faire valoir leur droit à la loi continue de congé.

Droit au repos est tout travailleur à

  • Tout travailleur a droit au congé annuel. Selon les Vacances LOI FÉDÉRALE chaque employé au repos pendant au moins 24 jours de vacances par année, donc au moins quatre semaines de vacances.
  • Le droit légal de 24 jours de vacances est calculé sur une semaine de travail de six jours. En effet, il ya 20 jours par an pour une semaine de cinq jours. Cependant, les conventions collectives et les contrats individuels de travail conclus écriture souvent et plus longtemps les droits aux congés fixés.
  • Les Vacances fédéraux Loi sur les subventions au § 7 travailleurs en même temps le droit à 12 jours - donc au moins deux semaines - de prendre un congé continu.
  • Contexte du droit à un congé continu est d'obtenir que l'effet de récupération que chaque employé a besoin de redynamiser l'activité.
  • Seulement dans des circonstances exceptionnelles devraient être apportés à ce régime législatif. Ce est par exemple le cas quand il se chevauche avec d'autres collègues sont dans la planification de vacances, la demande d'autorisation doit être accordée la priorité en termes sociaux.
  • Est-il nécessaire, par exemple, diviser l'été, 12 jours ouvrables de congé contiguë doivent à tout autre moment au moins une fois accordée dans l'année.

Pour réinitialiser votre congé continue par

  • Porter bon moment sur le plan de vacances avec un congé continue de 12 jours d'affilée. Toutefois, se il vous plaît ne oubliez pas que dans la plupart des entreprises une demande de vacances soit en plus avant les dates de vacances prévues.
  • Proposez temps - la demande de leur droit légal de quitter votre employeur continue pour une meilleure déjà environ quatre semaines avant la date spécifiée dans le calendrier des vacances.
  • Basé sur l'employeur qu'une seule semaine de vacances connexe peut toujours être appliqué, vous devez le renvoyer à son devoir de diligence et de la Loi sur les jours fériés fédéraux.
  • Informer le conseil ou demander à l'Union de l'aide, si l'employeur veut démembrer vos vacances.
  • Votre employeur a refusé sans raison d'approuver votre demande d'autorisation, vous pouvez faire valoir vos droits en justice. Demandez à un avocat si nécessaire et le syndicat de l'aide si vous avez besoin d'une assistance juridique dans l'application.
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